繼製造、保險後，金融業是這波兩岸工作遷徙潮中最積極的產業。儘管世界人才紛紛湧入中國，但握有語言與薪資優勢的台灣金融白領，還是很有機會搶進中階管理與研發職缺。《遠見》歸納3大熱門職缺、整理3位專家建議，提供給有意西進的讀者參考。 作者╱林美姿
2007年是台灣金融人才出走關鍵的一年。未來隨著兩岸金融實力的此消彼長，以及兩岸政策鬆綁，不僅從保險、銀行、投信到證券業全面登陸，而且這股出走潮明顯從中高階主管蔓延到年輕的金融從業人員。
「這兩年來，高階主管赴大陸的意願比以前高很多，」萬寶華企業管理顧問公司（Manpower）財務金融經理吳璧昇有這種感受。文化大學推廣教育部中國證照中心主任謝仁杰更以「奮不顧身」，形容新興的一群、30到40歲出走的金融白領階級，「他們很多人都是舉家遷往大陸。」
中國的金融業以驚人的速度在成長，尤其這兩、三年上市的幾家中國大銀行，市值更一舉晉級全球前十大。相對台灣金融業的不景氣，許多感到英雄無用武之地的人紛紛另謀出路。
大陸磁吸 不曾停過腳步 整體來看，中高階金融人才西進比年輕的基層員工機會高得多，尤其是具國際化、跨部門管理經驗的高階人才最搶手。目前大陸需才孔急的職務包括海外基金經理人、資產管理、財富管理，以及台商企業金融業務人才等，這些領域台灣人都還有優勢。
2007年上半年，大陸開放十多家外商銀行的人民幣業務，因此外銀的人力需求暴增，吳璧昇指出，某家外銀開出一年的人力需求就高達1500人，其中企業金融所需的人力是以往的倍數，而台商業務方面，台灣人絕對占優勢。
2007年下半年，資產管理的人力需求明顯增加，尤其是國際投資經理人的職缺最迫切，薪資待遇也很好談，開價年薪100萬到1000萬人民幣都有，折合台幣400萬到4000萬元。
行業變 從保險業到金融業 台灣金融人才西進的腳步從2000年開始後，就不曾間斷。首批是保險業務體系的整批挖角；2002年信用卡團隊跟進，接著是台商企金人才；2003起創投和私募基金人才也移師大陸，2004年起財富管理、投信證券人才陸續登陸，隨著大陸金融新業務不斷地興起，未來兩岸人才板塊的移動將不會停止。
其中，在保險、銀行、投信和證券等產業中，台灣保險人才登陸最早，為大陸的保險業注入高比例的台灣基因。未來隨著更多的台資保險公司開辦業務，人才西進可能再有高峰。以上海國泰人壽為例，1500名員工中，有將近100位的台籍幹部，主要分布在業務體系。
2000年中國平安保險集團的「龍騰計畫」，大手筆聘請台灣500名保險業務人才，轟動兩岸；此後多年，前後有超過10個台灣人出任中國保險公司的總經理，儘管有些人鎩羽而歸，但勇闖彼岸的人依然前仆後繼，業界估計，目前在大陸保險業任職的台籍高階主管人數至少有上百人。
跳板好 香港成人才轉運站 許多金融人考慮西進的第一站，會先選擇香港。香港既是亞洲的金融中心，歷練的機會多，和大陸往來密切，待遇也佳，職涯轉換所冒的風險較低。現在香港更成為台資銀行西進的訓練基地，為了準備今年可能開放銀行到大陸投資或營運的契機，香港17家台資銀行已上緊發條，香港也成為許多銀行最熱門的外派地點。
華南銀行香港分行經理劉聰隆指出，未來台資銀行到大陸開業時，有香港經驗的人會優先去支援，短期一定會先大量啟用台灣團隊，至少第一批就要有五到六位不同部門的人。
台大財經系畢業就考進�豐銀行儲備幹部的徐世偉，在2006年底接受「年輕銀行家」計畫到英國受訓，讓初出校門的他打開了視野，決定透過�豐跨國輪調平台，申請到香港�豐投資銀行，擔任多元化工業業務分析員。在這個八人團隊裡，就有八個國籍，徐世偉是唯一聽說讀寫中文流利的人，因此原本應由資深人員負責的台灣和大陸客戶聯繫工作，也改由26歲的他來負責。
37歲，任職香港富邦銀行境外理財副總裁的高偉倫，原本是台灣摩根富林明投資顧問，2006年他眼見國內行的基金手續費殺到見骨，投資顧問很難有發展空間，台股也積弱不振，因此決定轉換舞台。
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