2008-06-16

|豐田的「矛盾成功學」|The Contradictions That Drive Toyata's Success

 
每週 一 出刊.2008.06.16
 
本 期 目 錄 簡介/舊報明細
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|我的貧窮大客戶|Business Basics at the Base of t ...
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成長王傳奇
全球最大的經濟體即將成形,誰將在這一波大成長中勝出?
每月焦點企畫 

|豐田的「矛盾成功學」|The Contradictions That Drive Toyata's Success

竹內弘高等人

豐田汽車公司能成為全世界最偉大的企業之一,完全歸功於它開發出「豐田生產系統」,對嗎?

錯,日本一橋大學的竹內弘高、大惠美、清水紀彥三位教授告訴我們,豐田的另一個成功因素一直未受重視,但與豐田生產系統同樣不可或缺,那就是:以矛盾為特質的企業文化。

豐田生產系統是一種「硬性」創新,讓公司得以不斷改進汽車生產方式。然而豐田也善於運用人力資源與企業文化的「軟性」創新。

三位作者指出,豐田成功的原因在於,它從組織內部刻意培養出相互矛盾的觀點,要求員工不能只求妥協折衷,必須真正超越歧異,尋求解決之道。這種企業文化能夠催生出創新的想法理念,讓豐田可以透過或漸進或激烈的轉變,從競爭中脫穎而出。

三位作者的研究顯示,豐田內部有六種力量會導致矛盾。

其中,三種為公司帶來變革與改進的擴張力量:不可能的目標、在地客製化、勇於實驗。為了避免劇烈變化有如強風吹垮整個組織,豐田還必須運用三種整合力量:企業奠基者的價值觀、著重提拔與留任的人力管理、開放的溝通方式。這三種力量讓公司站穩腳跟,協助員工了解工作環境,傳承豐田的價值觀與企業文化。

其他公司如果要效法豐田,不能只是模仿它的某一種做法,而必須營造整體企業文化。豐田的矛盾文化以「人」為中心,而「人」永遠不會臻於完美,因此豐田也永遠有成長進步的空間。

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|我的貧窮大客戶|Business Basics at the Base of the Pyramid

維克藍.亞古拉

為什麼作窮人的生意就該不一樣?同樣要傾聽顧客心聲、流程標準化、賺取應得的利潤。其實,窮人的生意,沒有什麼不同。

而在作窮人生意時,不要以為金額小,或認為只是作公益!其實,好好經營,窮人一樣能為企業創造大商機。

SKS小額信貸公司成立已十年,執行長亞古拉向大家說明,如何賺窮人的錢,又能幫助他們脫貧。他的公司提供許多小企業貸款給印度的貧困婦女,每年公司的客戶群成長近兩倍,目前已經超過兩百萬人。

亞古拉把公司的成就歸功於恪遵三大準則:採用營利原則以取得商業資金;藉由產品、訓練及其他程序的標準化來提高作業能力;使用最新科技來降低成本並減少錯誤。總體來看,這些營利準則打破傳統小額信貸只求損益兩平的舊思維。

SKS藉擴大規模來成長,利潤雖薄,銷量卻相當驚人,過去十年,SKS提供7.25億無擔保小額貸款與保險產品,給印度三萬個村莊與貧民窟的兩百多萬人。SKS在資金、作業能力與成本上進行變革,因此
可以每年成長近200%,每月增加五十個辦事處與16萬名新顧客。按照目前成長的速度,在2010年前顧客人數應可達到八百萬人。

此一龐大客戶群,使得SKS有本錢和合作伙伴談條件,這些伙伴包括保險公司、電信公司、消費產品製造商,而它們的產品都是SKS客戶所要的。

即使有損公司短期利益,每位SKS的放款員都必須要為客戶謀取最大利益,例如,放款員要配合潛在借款人的時程,風塵僕僕去拜訪他們。就是這種對客戶的承諾,鞏固了顧客忠誠度,最終為客戶與公司帶來財富。

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