在標榜個人品牌的年代，不妨另外製作一張「未來名片」描繪未來的自己，能讓人在短時間對你印象深刻，也使飄渺的夢想具體成形。
【採訪╱張漢宜】
「您好，這是我五年後的名片，請多指教！」
你想過五年後的自己會是怎樣的嗎？所謂打造個人品牌，關鍵就在懂得描繪未來的自己。有多本暢銷作品、致力於年輕人能力開發的日本人力教育顧問本田有明最近出版《二十歲的成功聖經》一書，強調年輕人應該打造屬於自己的「未來名片」，在日本亞馬遜獲得五顆星評價。
目前任職公司的名片，是「現在式」的自己，要讓別人記住你，光靠現在的名片是不夠的。如果能準備第二張名片，也就是「未來名片」，具體說明自己未來想做的事，在交換名片時簡單扼要地說明，會讓對方印象更深刻。
發現「未來式」的自己 「未來名片」該怎麼寫？本田有明舉例，他曾收到一張「未來名片」，正面寫著「經營顧問」的頭銜，背面還列出五本書的書名。遞出名片的人，是一般公司的社員，但在這張名片中，他具體描繪自己的夢想，並且勇於告知周遭的人，不只宣告自己的決心與方向，也能從人脈中獲得相關的資源。
例如，將來想成為作家，「未來名片」可以這樣寫：
● 未來夢想：成為作家
● 五年內想寫的書名
● 曾經發表的作品（報章雜誌、部落格）
● 目前正在寫作的作品
每個人都有夢想，要讓這些飄渺的夢想具體成形，「未來名片」是一個不錯的方法。把夢想化為具體目標，立下具體執行時程，並且廣為周知，不僅可以讓自己更加堅定地朝那個方向邁進，也能讓人對你印象深刻，因而獲得所需的支持與資訊。
打造自己的第二張名片，除了實體的之外，還必須善用科技工具，把部落格、社交網站（例如MySpace、Facebook、mixi等）當成自己的另一張名片來經營。
以部落格打造第二張名片 因為，有一個值得注意的新趨勢：愈來愈多企業開始上網找人才，而且不是透過人力網站，而是部落格與社交網站。《華爾街日報》報導，許多企業的人事單位開始閱讀部落格，以網誌內容評估這位部落客是否為可用之材。例如，全球零售業龍頭沃爾瑪過去三年來，就透過部落格錄用了一百二十五個人。
部落格的確幫企業主與求職者築起一道橋樑。部落格隨時連線、時時更新、功能繁多、無限空間的特性，成為傳統求職履歷表的最佳附件，甚至取而代之。求職者不必受限於傳統履歷表的制式格式，可在部落格上盡情展現自己，而且文字、圖片、影音樣樣俱全，更能多方面完整地表現自己，讓企業主更清楚求職者的多方樣貌與能力。這些都是履歷表與面試做不到的。
例如，當應徵者在部落格上發表自己對某一個人事物的看法與評論，企業主可以從中了解他的思考方式與角度、對某項專業領域的認知程度，特別是當這些議題跟企業息息相關時。這些都是從履歷表看不到、可了解一個人的深刻部份。
企業主用部落格找人時，最注重哪些方面？多位人事主管表示，除了部落客在網路上所發表自己對產業的認知與相關經驗之外，他們更注意這些部落客其他方面的興趣，從中發掘這些人更多本業之外的能力與創新，以及他們的寫作與組織能力。
最喜歡運用部落格找人才的企業，是科技業與媒體業。因為科技業與媒體業最注重運用網路科技的能力與知識，部落格正是他們觀察並驗證應徵者是否擁有這方面足夠能力的最佳介面。
實體與虛擬名片同時出擊 在標榜個人品牌的年代，要懂得善用實體與虛擬工具表現自己。應徵工作時，記得把你的部落格或個人網址填在履歷表上；有了公司的名片，不妨另外製作一張「未來名片」，具體說明自己的夢想與執行時程，鏗鏘有力地說，「這是我五年後的名片，這些是我將來希望實現的目標，請多指教！」如此，讓人在三十秒內記住你，絕非難事。
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