2008-05-19

|找出行銷花費的刀口|Marketing When Customer Equity Matters

 
每週 一 出刊.2008.05.19
 
本 期 目 錄 簡介/舊報明細
|找出行銷花費的刀口|Marketing When Customer Equi ...
|建立公司願景|Building Your Company's Vision
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|找出行銷花費的刀口|Marketing When Customer Equity Matters

多明尼克.韓森斯 Dominique M. Hanssens
丹尼爾.索普 Daniel Thorpe
卡爾.芬貝納 Carl Finkbeiner

想要評估行銷投資的效益,可能會令人備感挫折,尤其如果企業重視的是提高顧客權益(顧客資產)之類的長期結果,更不容易評估。儘管有支援決策的模型可以幫助行銷人員分配預算,但一直到最近,這類模型的目標都是擴大短期銷售,而這不見得與經營長期品牌的目標一致。不過,現在美聯集團創造出一種模型,能夠協助企業從顧客權益的角度來決定行銷組合。

設計這個模型的人共有三位:加州大學洛杉磯校區教授韓森斯、美聯集團資深副總裁索普、TNS執行副總芬貝納。

他們首先分析顧客權益,或稱顧客終身價值,將它分為三個可衡量的要素:贏得顧客、留住顧客、顧客錢包占有率。然後他們收集過去行銷活動與要素變化的資料,這實在是件令人望而生畏的重大工程,因為以前的投資基本上是相當分散的。建立好這個資料庫後,就能發展出一個模型,用來解釋投資如何影響結果,並根據這個模型來設計一些方程式,以解決行銷組合問題。

舉例來說,美聯集團現在就有一個方程式,可以估算在某個市場中,增加有線電視廣告在贏得顧客方面的效果如何。同樣重要的是,這個模型可以顯示有哪些不受行銷活動左右的因素,例如經濟情勢的起伏,也會影響到結果。

美聯集團開始採用這個模式後發現,能帶來最大短期影響力的行銷組合,不見得能創造最大的顧客權益。這一點我們原先就預料到了。美聯發現,他們在傳統通路過度投資,卻對新興的通路投資不足。

這項決策工具的問世,也能協助企業推動更廣泛的企業文化轉變,改採以分析為基礎的競爭。

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|建立公司願景|Building Your Company's Vision

詹姆斯.柯林斯 James C. Collins
傑瑞.薄樂斯 Jerry I. Porras

長期享有成功地位的公司,為求適應這個變動的世界,會不斷調整策略與做法,但同時仍保有固定不變的核心目的與價值。這種在因襲與變革之間求取平衡的寶貴能力(也是一種需要刻意練習的修為),與發展願景的能力息息相關。願景可指引企業何者應該保存,何者應該改變。

整體而言,當前有關願景的各種概念相當模糊不清,這裡提供了一套新的架構,可以讓這些概念更明晰、更嚴謹。


這套架構有兩個主要部分:「核心理念」與「期望的未來」。

核心理念是由組織的核心價值與核心目的所構成。它有如一劑黏膠,讓公司在成長及變革時,能夠維持凝聚。

所謂核心價值,是一個組織最基本,而且持久奉行的信念,即使這些價值演變成不利競爭的因素,仍會繼續奉行下去。至於核心目的,則是指組織存在的根本理由。

願景架構的第二個構成元素是「期望的未來」。首先,公司必須確認若干大膽擴展的目標;然後,公司應該清楚闡明,達成這些目標後,對公司有什麼樣的意義。亨利.福特立定了「汽車全民化」的目標,然後告訴全世界:「當我達成目標時……每個人都會有一部車。屆時,馬匹將從我們的公路上消失無蹤。」在他那個時代,這是想像力的伸展。

可惜的是,一般的願景宣言通常都很含混,而且枯燥乏味。不過,有一些經理人深知尋找核心理念的探索過程,能將願景宣言與帶動公司向前的原動力串連在一起。這股原動力,也就是保存核心並刺激進步的動力。

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