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科技人，進台商不如進外商？
員工分紅配股大轉彎
台灣科技業獨有的員工分紅配股制度，即將改弦易轍，外商科技公司挾著高年薪、高福利、高發展的優勢，未來爭取人才必將更具優勢。 撰文：林郡妙
外商科技公司的薪資一向優於台灣本土廠商，但礙於法令限制，無法比照本土科技業給予員工分紅配股的獎勵，以致員工整體收入，有時反而不如本土科技新貴。儘管如此，外商科技公司仍是不少年輕工程師的工作首選，原因何在？
HP惠普科技人力資源處薪資福利經理賴晶瑩說，本土科技業員工底薪很低，收入大宗全靠股票分紅，倘若股價不好，員工總收入常只有外商的一半。反觀外商，除了穩定的高底薪、健全的福利與培訓制度外，還會提供員工股票選擇權（Stock Options）、現金分紅，員工若表現優異，收入會更可觀。
隨著「員工分紅費用化」的規定，即將在明年1月上路，本土科技業員工配股的光環褪色，外商科技公司挾著高年薪、高福利、高發展的優勢，未來在爭取好人才上，勢必為本土科技業帶來壓力。
開放員工優惠認購公司股票
恩智浦（NXP）人資協理殷愛光說，NXP為求員工薪資具市場競爭力，每年都請企管顧問公司做薪資市調，至少要保持在市場行情平均之上，同時NXP每年4月還會有一波全球性的調薪。EMC人力資源經理蔡芳季也肯定表示，EMC在台灣採精兵政策，員工都是萬中之選，薪資保證高於市場行情。
除了薪資很「敢給」外，外商科技公司在分紅方面，雖無法像本土廠商一樣直接發放股票，但多開放員工自行提撥月薪的一定比例、以市價八五折左右認購公司股票。像是HP惠普員工，最多可用月薪的10％，以市價八五折購買公司股票；而全球儲存設備大廠EMC的員工，則可提撥2∼15％的月薪以八五折入股。......<more>
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