陳鈺婷報導 2008/05/08
主計處日前公布最新勞動報酬變動調查，由於近年企業降低人力成本，2006年全體工商業勞動報酬達新台幣4兆525億元，平均每員工全年勞動報酬53萬 8658元，雖較2001年普查50 萬3203元增加7.1%，但與2001年當年普查成長率15.3% 相比，成長明顯趨緩。
主計處最新完成2006年工商普查調查初步結果，公布企業單位勞動報酬變動情形。2006年全體工商業勞動報酬達4兆525億元，較 2001年成長20.9%；平均每員工全年勞動報酬53 萬8658元，同樣較2001年增加7.1%，但與 2001年普查成長率15.3%相比，成長趨緩。
若區分部門別，主計處指出，2006年工業部門平均每員工全年勞動報酬增加 11.5%，明顯高於服務業部門的 3.8%，這與 2001年普查時，服務業部門成長率高於工業部門情形不同。
工業部門成長主要來自製造業貢獻，增幅達 13.2%；其次為礦業及土石採取業成長 10.5%；第三是營造業成長6.5%；至於電力、燃氣供應業、用水供應及污染整治業則呈負成長。
至於服務業部門，除因支援勞動報酬較低的派遣人力大幅成長，導致整體平均水準被拉低外，資訊及通訊傳播業則受公營事業單位民營化，人力成本下降影響，報 酬各呈負成長9.2%及4.4%外，其餘各大行業均呈增加，並以不動產業、專業科學及技術服務業、金融及保險業分別成長12.2%、12.1%及 11.2%較多。
若依平均每員工全年勞動報酬排名，則2006年仍由電力及燃氣供應業 118萬3619元拿下第一，但金額較2001年普查時的123萬8455元低。
薪資扣繳新制反彈聲浪大 將重回舊制
林郡妙報導 2008/05/10
根據經濟日報報導，財政部3月7日實施新修正薪資所得扣繳辦法，薪資等所得在辦理扣繳時，不再區分固定或非固定薪資，一律改以「月」計，不論當月發放次 數多寡，均應按全月給付總額累計扣繳。不料新制引發扣繳單位作業大亂，也引發民怨，財政部預定本月中旬發布行政命令，屬於三節獎金、福利津貼、工作獎勵金 等非固定發放的薪資，一律改按固定6%稅率扣繳所得稅，不必合併與薪資等所得加總辦理扣繳。
報導指出，由於過去非固定薪資，如年終獎金等，是採逐筆各別按6%稅率扣稅，不必與按月給付的薪資、加班費等合併加總扣稅。全月所得變動較大的民眾，因 舊制免按總額合併扣繳，零星小額的收入根本沒有扣繳稅款問題。但新制將固定與非固定所得加總合計後，每月總所得一旦達一定金額以上時，多數受薪者習慣採用 的查表扣稅方式，扣繳稅額就會大幅上升，可支配所得反而變少。
新制實施後，財政部雖同意所得人可視每月所得狀況，自行按月決定「查 表」或按6%扣稅，補救扣繳稅額上升的爭議，但卻大幅增加扣繳單位不便，引發民代關切。財政部經與國稅局會商後，決定回歸過去視所得給付性質，分別按全月 合併按總額扣繳，或直接以6%扣稅的作法。財政部舉例，「月薪」因屬每月固定要發給員工的所得，即屬按全月總額扣繳的所得，不論是半月、每旬或全月不定時 間發放，都要以每月總給付額一次扣繳。另外，需全月合併按總額扣繳的所得，財政部規定，可由所得人自行選擇按「查表」或固定的6%扣繳率扣稅。
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