研究所入學,該給掌聲還是噓聲？ 2007-11-16

新鮮人電子報11月第19期 ●求職難三大類 與現實脫節，放不 　 下身段與太過自我 ●勞工年金新制 活越久領越多 ●課稅級距調高 薪水族撈不到好處 ●台韓大落差 南韓大學畢業起薪7萬 兩年以下工作經驗職缺： •宏遠證券股份有限公司 •上海商業儲蓄銀行股份有限公司 •保誠人壽-一心通訊處 •保誠人壽保險股份有限公司 •裕隆汽車製造股份有限公司 熱門職缺： •台灣麥當勞誠徵實習襄理 •寶來證券誠徵全省營業員 •遠東商銀誠徵財富總經研究人員 •台灣國際航電誠徵製程工程師 •宏正自動科技誠徵工程測試工程 派遣職缺： •勞委會職訓局計畫經理(派遣) •油化產業-工廠業務代表 •HR部門行政助理(派遣) •矽品精密-技術助理(派遣) •燈光設計師(派遣) •台灣大哥大-線上客服專員(派遣) 》台灣企業用人新思維 　　這是我今年暑假對一群大學輔導老師的演講內容，主要是解析企業用人新趨勢。最近我又有不少新的領悟與發現，等我身體好一點再跟大家分享！...more 》研究所免試入學，該給掌聲還是噓聲？ 　　在研究所補習熱下，很多學校都發現，經由筆試錄取的研究生，不但程度差、而且缺乏潛力，因此醞釀要廢除筆試、全面改採甄試入學。這個重大變革，將會造成什麼影響？...more 》物價狂漲幾時休？ 　　台灣從石油到民生大宗物資都是靠進口，在全球價格狂漲下，政府任何的抑制漲價政策，收效恐怕都很有限，釜底抽薪之道，唯有重視本土農業，降低對國際市場的依賴。...more 》當老將遇到新秀 　　組織裡有新血加入，你才有升官的機會，老將若能善用這些新秀，為公司培養人才，不但能減輕自己的工作負擔，也可將其納為班底，為升遷做準備。...more 》品德是1，能力是0 　　身為主管，除了具備專業長才、知人善任外，品德高尚、操守廉潔更為重要。拿數字做比喻，品德好比1，能力好比0，如果沒有前面這個1，後面有再多0都是枉然。倘使管理者的人格有瑕疵，下場必然是眾叛親離。...more