圖片來源:天下資料
富人的天堂,社會的災難-43個避稅天堂
作者:洪家寧.辜樹仁(研究) 出處:天下雜誌 404期 2008/08
「安隆追求在境外世界獲得自由,卻為它試圖逃離的世界帶來自由的反面:社會遭受重創,大眾被掏空,」《境外共和國》。
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天下雜誌
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圖片來源:黃菁慧
作者:盧昭燕 出處:天下雜誌 404期 2008/08
麥當勞為何大膽推出「一國三價」的分區調價策略?漲價是否會影響買氣?
主計處公布最新消費者物價指數,創十四年來新高,民眾苦哈哈,廠商也苦:一邊是飛漲的原物料,一邊面對荷包愈縮愈緊的消費者,要怎麼漲價?
全台灣三四八個據點的速食餐飲龍頭麥當勞,嘗試全新做法,八月一日開始,把台灣分成三大區,分區調價。
「成本飆漲,調價實在是不得以,」台灣麥當勞公關部暨家庭市場行銷協理曹昌傑表示,今年整體成本至少漲了兩成,啟動各種省電措施,兩個月省一千萬,「但是這只佔多出來的電費成本一%。」
「分區漲價是比較成熟的調價方式,」曹昌傑指出,麥當勞在歐美成熟市場早已實行多年,連小國新加坡也採取此一價格策略。但是在台灣「因為沒有人做過,有點怕怕的。」
麥當勞根據內部調查,配合地政司各縣市地價總指數、主計處的平均每戶可支配所得,將台灣劃為三區,第一區涵蓋雲林縣(含)以南,南投、花蓮等八個 縣,不漲價;第二區包括雲林以北的縣、市,以及嘉義市、高雄縣市、台南市,略為調價;第三區為娛樂和交通樞紐,是價格最高地區。總共調整十九種商品價格, 平均調漲幅不到二%。對照主計處民國九十五年家庭收支調查報告,麥當勞劃分的第一區,每戶每年可支配所得平均低於八十萬,第二區則多落在八十萬到一二○萬 之間。
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2008/08/26 19:35
調查指出,還有三分之二的新鮮人找不到工作。這些人當中,有一成八的人投了超過四十一封履歷,卻不見得有任何面試機會。人力銀行分析,部分新鮮人素質低落,不會寫履歷,也搞不清楚到底想找什麼工作。這也難怪企業人資部門,平均只花四十秒就能決定一份履歷的去留,平均要看十八份履歷才能找到一位符合資格的面試者。(張雅惠報導)
今年工作似乎特別難找!以一0四人力銀行為例,目前線上有四十七萬人正在求職,人數創歷史新高。以新鮮人來說,大多數的人提前在五月開始找工作,但只有三分之一的人有著落,有三分之二的新鮮人還找不到工作。
這些人當中,百分之七的人老神在在,一封履歷也沒投,有兩成的人投了一到五份,一成八的人投了六到十份,投了超過四十一封的也有一成七。慘的是,現在七分也能上大學,一0四人力銀行經理方光瑋說,如果新鮮人的條件差,投職技巧差,履歷投再多,也不見得有面試機會,目前還在找工作的人當中,有兩成三的人從來沒有面試機會。
「每個產業、每個職務、每家公司的要求都不一樣,我們一再強調,履歷表你要客製化」
履 歷滿天飛!不少求職者更用同一份履歷走遍天下,於是,人資主管平均只花四十秒就能決定一份履歷的去留,但卻要看十八份履歷才能找到一位夠格的面試者。企業 提醒新鮮人,別犯了求職大忌,包括面試爽約、短時間內離職、承諾到職卻落跑、履歷表不完整、以及求職目標錯誤或不明確等。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080826/1/14ug4.html
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