2008-01-21

10,000個亞洲飯碗 專找台灣人!

10,000個亞洲飯碗 專找台灣人!

(文)林宏達

二○○八年,你的工作機會在哪裡?

現象一,日本工程師荒:去年十一月二十七日晚上,台南成功大學國際
會議中心第三演講室,燈火通明,日本東芝正在此進行人才招募,目標是剛畢業的台灣工學院研究所畢業生,這是東芝第二年來擴大在台灣辦說明會找人。東芝(Toshiba)將出機票把初步合格者送至日本面試,錄取者將成為正式研發人員,起薪約合新台幣五萬九千元,是台灣大學畢業生起薪的兩倍。

現象二,紐西蘭農業人力荒:今年,紐西蘭全球最大人力資源公司藝珂(Adecco)在台招募六百位三十一歲以下年輕人,到當地採收水果。藝珂台灣總經理陳玉芬表示,這是台灣藝珂第一次接到紐西蘭藝珂委託專案。若以一天摘採五簍水果計算,月薪近新台幣八萬元。

現象三,新加坡製造業人力荒:今年,台灣藝珂還接到新加坡分公司的人力需求通知,誠徵通英文、海上挖泥的吊車工人,月薪新台幣十三萬。

現象四,杜拜、中國機師荒:去年十二月,四川航空從台灣挖角的二十六名機師正式上線,每人稅後月薪加上房屋津貼,每月收入約新台幣二十六萬,是台灣機師的一•三倍。而位在杜拜的阿酋航空(Emirates Airline)甚至打出月薪一萬美元(約合新台幣三十二萬元)的高薪,計畫招募一百名正駕駛,三百名副駕駛。

現象五,澳門服務業人才荒:去年,澳門永利酒店來台找大學畢業生,擔任服務生或發牌員,起薪新台幣三到五萬。

這些現象,勾勒出亞洲人才荒的樣貌。

《經濟學人》(Economist)點出此趨勢:「這似乎很奇怪,在這個全球人口最多的地方,企業主最大的問題竟然是缺人。」亞洲缺人才的效應,如今外溢到台灣,成為台灣人的新工作機會。根據一○四人力銀行統計,去年,中國以外的海外工作職缺遽增四二%,中國的職缺也成長八•三%,兩者的人力需求成長幅度均創歷史新高。

亞洲人才荒:人力需求成長創新高 成了台灣人的新工作機會

到底亞洲有多缺人?根據本刊收集國內指標型的人力仲介公司資料顯示,目前,亞洲各國登台找人的職缺筆數高達七千二百二十一個,需求人數超過一萬人。其中,除了中國是主要需求地以外,越南、香港是第二大熱門地點,其次則為日本、紐西蘭、澳門等。

這張需求表就像亞洲經濟的心跳圖,反映亞洲各國經濟的熱點。中國金融、外貿、製造、工程、網路產業都缺人才;香港和新加坡銀行業也在鬧人才荒;而越南則缺電信、生產的技術人才;工程研發人員則是全亞洲都缺。

「現在,在亞洲找工作要比去美國容易,」台大商研所所長郭瑞祥觀察,這幾年歐美保護主義抬頭,加上經濟成長減緩,他觀察到學生們從美國回流亞洲發展的比率持續增加,「往中國、香港、新加坡等地跑的人越來越多」。綜合麥肯錫、萬寶華、《經濟學人》等機構的資料分析,這波亞洲人才荒的類型有三:一、新興市場起飛的人力需求;二,各國產業政策的更新;三,特殊人力斷層的結構需求。

首先,新興市場起飛的人才荒,約占這波人才荒的九成以上因素,其中,中國更是大宗。

中國現場:供需缺口差逾十倍 拿一、兩倍薪水搶專才

譬如,隨著中國航空業發展,《經濟學人》預估,中國到二○二五年時,需要機師將達到四萬名,平均每年需要二千二百名機師。現在,北京到上海的航線班班客滿,中國航空公司想買更大的飛機,卻被中國官方擋下,因為合格飛行員不足,如果大量採購飛機,恐怕上得去、下不來。而一個有經驗的機師,需要至少新台幣一千萬元和數年時間訓練。因此,現在中國的航空業正在全世界挖人,台灣機師因有語文優勢,自然是重點挖角對象。

金融業,是另一個熱點。以精算師為例,目前中國只有約七十個精算師,未來五年,中國保險業擴張還需要五千名精算師,目前一個有經驗的精算師,年薪可達人民幣兩百萬元(約合新台幣八百九十萬元)。

金融銷售人員,也很熱。中國股市正熱,各金融機構擴張需求很大,但中國中階經理人的離職率高達二九%,基層員工也有二○%,沒人敢花大錢訓練員工,人才供需缺口極大。

從挖角的行情也看得出這股人才荒,一○四獵才派遣事業群副總經理晉麗明說,在台灣有帶信用卡發卡團隊成功經驗的經理,在對岸年薪高達新台幣兩百萬到五百萬元;有專業證照和五年經驗的基金經理人,年薪也是三百萬起跳。晉麗明說,能帶兵打仗的幹部,行情約台灣的一•五到兩倍。

在新加坡、香港,金融業同樣缺人,尤其大中華區崛起,新加坡藝珂銷售總監陳彩燕說,在新加坡徵人,第一句話先問:「你會不會講華語?」

律師、醫師也嚴重缺人,在中國,十三億人口目前只有十二萬名律師,比一整個加州的律師還少七萬人。至於醫師,《經濟學人》分析目前中國只有四千名全科醫師,但未來若開放五百萬人的地區要有一家醫院,就至少還要十六萬個醫師。因此,去年中國開放台灣醫師考照時,就吸引不少台灣醫師報考。

在研發人才部分,根據藝珂報告指出,目前中國只有六十萬研發人才,到二○一○年,需求會增加到一百萬人,每年還有十六萬人的缺口。尤其在半導體領域,中國甚至於去年,在廈門開設IC設計園區,隔海對台灣工程師招手。南韓三星(Samsung)也於去年底,祭出「配房、配車、教育津貼」等優厚福利,來台招募半導體業中高階人才,去年從台灣聘雇了十位以上的半導體人才。

在流通業人才方面,根據中國第一大求職網站——前程無憂網最新調查,二○○六年進入中國的流通業者逾一千家,大陸流通業可說「一將難求」。因此,一個流通業的總監位階人才在中國的行情約年薪人民幣八十萬到九十萬元,挖角的薪水可達台灣的一•五到兩倍。光是去年,一○四人力銀行就接到五、六十件找流通業人才的委託案,連國際大企業如Wal-Mart也來台灣找大批採購,「人數不限」。

外貿人才、英文人才也十分缺乏。藝珂報告也指出,每年中國只有一○%大學生英文程度符合外商需求,二○○五年時,中國自己訓練的人才只有二十三萬,到二○一○年時,即使加上海外回來的人才,人數也只有七十萬。

二,各國新產業政策的人才荒。譬如,目前新加坡政府正在全力發展半導體、生化、光電、博弈、金融等五大產業,預計在二○一五年以前開花結果。其中,新加坡開放賭場,希望能吸引一千七百萬觀光客,成為該國產業的火車頭。在金融方面,更研擬取消遺產稅等賦稅,希望能取代瑞士成為有錢人的秘密基地。這些都造成新的人才缺口。特別是半導體、光電產業,台灣人才都具有相對優勢。

陳玉芬說,新加坡的薪水可達台灣的一•五到兩倍,在台灣,總經理薪水新台幣四、五百萬元就算不錯,但在新加坡,兩千萬年薪者比比皆是。

三,人才斷層的特殊缺口。日本人力派遣公司愛達翔研(Altech Shine Company)業務經理市村貴彥表示,一九九○年代日本泡沫經濟時,各大公司都緊縮用人政策,不敢招聘員工,「現在公司裡幾乎看不到二十八到三十五歲的人。」而這幾年,占公司人數最多的戰後世代開始退休,「因此各公司一開缺,甚至一次補上幾百名的職缺」。

日本現場:工程師斷層 大退休潮來臨,徵人常以數百人計

《日經周刊》(Nikkei Weekly)就分析,日本缺乏軟體工程師的嚴重狀況,甚至會動搖日本最重要的電器產業。一支手機研發成本中,有七成來自軟體;一台新型的DVD錄放影機,軟體功能比過去要複雜兩百倍;但日本目前只有十九萬軟體工程師,日本政府估計,目前日本至少短缺九萬名軟體工程師。

因此,從二○○五年起,日本打破過去人才鎖國的政策,對國際白領打開大門。譬如,愛達翔研從三年前開始,就在青島設立專門學校,訓練當地工學院畢業生到日本工作。過去三年,從中國訓練派到日本的工程師,人數成長了六倍。然而,「我們認為,台灣人的文化和日本更接近,所以到台灣來找人,」市村貴彥說。

澳洲現場:護士奇缺 列入最優先技術移民名單

此外,在澳洲,因為澳洲新一代不願從事比較勞力的工作,護士等專業人才告急。《雪梨前鋒晨報》(The Sydney Morning Herald)就估計,因為缺乏護士,澳洲二一%的醫院必須雇用超時工作的護士。去年時,澳洲訓練的護士,只能供應澳洲七成的需要。到二○一○年時,澳洲短缺的護士數目將達到四萬人。因此,澳洲政府把護士列為最優先的技術移民名單中。在澳洲,一個執業護士每週上班三十八小時,一年就能賺進約合新台幣一百二十二萬元的薪水。

上述現象,說明亞洲的新就業機會。

對台灣來說,什麼樣的人可搭上這班就業列車?如果是技術工作者,像護士、廚師等,「懂英文又有技術力的人已經不多,願意出國的人更少,」因此,這個市場是「有坑,卻沒有蘿蔔」。

對台灣工作者而言,兩種人最有機會:一、剛畢業的大學生;二、有八年以上經驗的中階以上專業人才。因為,日本等國際企業,現在需要年輕的工科學生,填補研發人員的缺口。再者,新興市場各國,因為經濟崛起,亟須複製台灣製造、科技產業的經驗。

因此,有「關鍵經驗」,能夠將台灣經驗移植到其他國家者,是最可能被挖角的人,但這機會不限於高階主管。「如果你是經理,但你懂某個重要的流程,就有可能有人挖你去,複製這個流程。」

市場需求:複製台灣經驗 社會新鮮人及中階專業人才吃香

今年三十二歲的遠東飯店餐飲營運經理梁傑,就是受益者。之前他在遠東飯店服務時,只管理其中一家餐廳。然而,二○○六年時,他與一位外籍顧問共事一起設計旅館標準作業流程,後來,那位顧問被挖角到杜拜當高階經理人,梁傑也一同前往,月薪從五萬漲了一倍,並由公司負責住宿、交通。更重要的是,他的工作更具挑戰,負責整個集團橫跨阿拉伯地區二十幾家旅館共用的餐廳標準作業流程。

在當地,他必須跟二十多位總經理、餐飲總監協調,每次討論一字排開,梁傑的位階最小,但他從倒水的動作、上菜的服務次序,一個動作一個動作的拆解,直到說服二十幾個總監都蓋章才算數。「難就難在決定哪些地方要堅持,你才能在每個不同旅館,讓客人感覺得到的是一致的服務。」

「這個大工程,花了我八個月的時間才完成」,但這也是他得到最寶貴的關鍵經驗。後來,他因為準備結婚回台灣,也因著杜拜經驗,被老東家重用,管理遠東飯店所有八家餐廳的服務。「杜拜光是今年要開的飯店,就有十家,」梁傑說,以一家五百名員工的規模計算,十家就需要五千名新員工加管理人才,他當初服務的旅館集團也計畫再開二十家新的飯店,人才根本不夠用。「我還想再出國工作」梁傑說。有了不同文化的經驗,他跟未婚妻討論,結婚後考慮把家搬到國外,再出國工作。

前光寶工業設計師蔡嘉源,也因為在台灣科技業的關鍵經驗,成為國際市場上的搶手人才。二十五歲的蔡嘉源,香港專科學歷,原本是鐘表設計師,跳槽至光寶設計部門後,他學會如何跟台灣工程師一起合作,設計新的電子產品,拿到國際設計大獎iF、Red Dot等。與光寶約滿後,被杜拜電子公司挖角,薪水翻了一倍。不到一年,另一家手機大廠的歐洲設計中心,又挖他到倫敦。除了傑出的設計表現、中英雙語能力外,最大優勢在於,他有與世界製造基地——亞洲代工廠溝通的優勢。

「在倫敦團隊,會說中文的人,只有我一個人在亞洲工作過,」他說。雖然手機是歐洲人發明的,但是亞洲強大的製造能力,讓手機大廠現在都集中在亞洲,連歐洲手機公司都想找亞洲人才去工作。

國際洛桑管理學院(IMD)教授佩珀爾(Maury Peiperl)的一份研究指出,從二○○○年到二○四○年,隨著全球化的進展,跨國人才的需求,第一波是「企業外派人才」為主,各公司把人外派到新興市場卡位;第二波則是「在地人才」的移動,此時企業為了節省成本,外派幹部會被在地人才取代;第三波,則是真正的「國際人」(global citizen)崛起時代。在這階段,有跨國經驗的外派人才,隨著經驗累積、個人生涯規畫,會自己選擇在各個國家移動,尋找新的工作機會。

他的研究預測,到二○四○年時,絕大多數的跨國企業人才,都將屬於「國際人」。陳玉芬認為,這波亞洲的人才荒,產生的新市場將刺激更多人成為科技人。在第三波裡,人才和資金一樣,「哪裡有市場,人才就往哪裡去」,如果有關鍵經驗,全世界都會要你。像iPhone出現之後,觸控面板大紅,全世界都要找懂觸控面板的工程師;太陽能崛起,歐洲對太陽能技術人員的需求,也是求才若渴。

「技術人才、有跨國工作經驗、高階管理經驗的人才,都有機會,」她指出,像台灣的電子業人才,是有國際競爭力的;台灣的傳統產業,技術不斷在提升,技術密度很高,人才也很有競爭力;亞洲金融業需才孔急;光學、太陽能、甚至貿易人才,都有市場。

而在這波亞洲人才荒,台灣人的優勢何在?台灣人才的機會在於,因為語文力而衍生的橋樑角色。因為中國崛起,台灣人同時會中、英文,可與國際接軌,又可協助國際企業打進中國市場,成為搶手人才。

台灣人優勢:懂中英文 了解亞洲代工運作、也較可靠

其次,跟中國比起來,台灣人的國際觀強,可信任度高;跟星、港人才比較,台灣人的中文好、執行力高。像日商上市人力資源公司寶聖納(Pasona),最近就剛幫日商企業找到一個中日文極為流利、又熟悉兩岸三地市場的人,由他負責做兩岸三地的溝通橋樑,這個位置,一年價值新台幣四、五百萬。

不過,台灣人普遍的缺點是,跨國工作的企圖心不夠強,「其他國家的人,很積極跟我們接觸,但我從來沒有收到過一張台灣來的履歷表,」陳彩燕說。尤其對技術人員來說,英文力仍是最大的關卡,如果願意克服語文障礙,也有意願出國,像護士、廚師等,都有機會在海外找到工作。

亞洲專業人才荒,對台灣工作者是個新機會。雖然官方公布:去年大專以上的失業人口創歷年新高;雖然一○四人力銀行統計,去年大學畢業生的平均起薪成長幅度一•四%,低於物價漲幅,實質薪資呈現負成長。但是「內冷外熱」,外國正在向你招手。當別人來買你過去的經驗時,除了金錢價值外,你該思考,這能否讓你取得更上一階的「關鍵經驗」,你應該由此培養出未來的關鍵經驗,如此,路才會越走越寬。


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小心USB隨身碟是特洛伊木馬

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    小心USB隨身碟是特洛伊木馬
    CIO,你都在掃廁所嗎?
    天啊!我的隨身碟又中毒了
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專欄    
小心USB隨身碟是特洛伊木馬

USB病毒靠著交互使用USB隨身碟而擴散感染,雖然擴散的方式看起來老舊,但只要它寄宿到電腦裡,行為就跟蠕蟲及木馬程式沒什麼差別。

對於大家普遍用來交換檔案的USB隨身碟,你會怎麼看待它呢?只是個外接式儲存設備嗎?只是員工自己的儲存設備嗎?我認為,企業應該把USB隨身碟或是USB硬碟這類外接儲存裝置,都當成是「特洛伊木馬」來看待。

在古希臘神話的木馬屠城記中,由於希臘聯軍一直攻不下特洛伊城,就試了奧德修斯的木馬屠城計謀。有一天希臘聯軍突然全數撤退,只留下一隻大型的木馬,特洛伊人就把這隻木馬推入城內,視為戰勝的貢品,然而,就在軍民大肆慶祝戰勝的同時,躲在木馬裡的希臘聯軍趁機溜下來,打開了城門,之後希臘聯軍就這麼地直接攻陷特洛伊城。

USB病毒就是藏在隨身碟這隻「木馬」裡,靠著所有使用者對於隨身碟疏於防護,因此能繞過企業為了防止病毒、蠕蟲而在網路邊界所設下的重重關卡,例如防火牆、UTM,進而直接感染企業內部的電腦。

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CIO,你都在掃廁所嗎?

我過去多年來觀察到的許多企業IT部門,都把自己的工作限定在管理部門、業務部門的交辦任務。這樣子,就像是在打掃廁所。悲哀的是,廁所掃得再乾淨,也不會有人特別感謝廁所領班。

你每個月定期拿到薪水,你有打電話給負責人事薪資的同仁,向他們道謝,由於他們這一個月的工作努力,你才能正常拿到該拿的錢?我猜你一定沒有,我也沒有。同樣的,你進到一個乾淨的廁所時,會向掃廁所的同仁道謝嗎?事實上,你要是去道謝,他們會感覺你是不是有所圖謀。但如果你這個月沒拿到薪水、廁所髒臭,你會怎樣?

管理學在討論激勵時,會提到一個「兩因子理論」:衛生因子和激勵因子。工作環境的品質就是一種衛生因子。你的工作環境品質低落,會使得你的工作滿意度低落。但是,這些因子都完備了,就只能消除不滿意而無法增加滿意度。例如,現在辦公室把已有的冷氣換成更好的恆溫冷氣,業績也不會增加。這類因子常是被認定為理所當然應該有的。有了不會加分,缺乏了卻會挨罵。

另一種叫做激勵因子。缺乏這些條件,並不會使得員工不滿意。但是,這些條件掌握得當,才能激勵員工,提高他們的工作滿意度。例如,工作的挑戰性、成長機會、榮譽感等等。

在企業中,幕僚、支援單位,包含資訊單位,所做的工作都是很多類似衛生因子的工作,就像是前面說的發薪水和掃廁所。每一個工作崗位的任務組合中,總會有這類任務,做得再好也只有「苦勞」。但是,需要有些像激勵因子的任務,才能有「功勞」。

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專題報導    
天啊!我的隨身碟又中毒了

USB介面已是現在最常見的電腦周邊連接方式,在無法禁止員工使用的情況下,應如何確保不被感染呢?我們收集了12種防護招式,確保你的電腦不再遭受USB病毒所惱。



2007年是USB病毒頻頻肆虐的一年,這類型病毒已不是第一次發作,但現在病毒檔名與正常程式名稱極為類似,容易令人混淆外,還與Windows作業系統生生相息,就算手動刪除病毒,它還會自我繁衍,並從網路下載最新程式,以規避防毒軟體偵測。另外,它更利用電腦插入USB裝置時,Windows即自動播放程式的功能,讓病毒重複感染在電腦與USB裝置間,如此種種的手法,都擴大USB病毒影響的範圍。

不易分析來源與感染途徑的USB病毒
目前的病毒都以區域性小規模爆發為主,讓單靠特徵碼比對的防毒軟體措手不及。研華公司的中毒事件就是典型的案例,中毒後不到一周,中毒電腦就開始以等比級數向上攀升,並且全部集中在新店分公司。

從蛛絲馬跡得知感染USB病毒
仔細觀察你的電腦是否發生以下狀況:無法開啟磁碟機、程式出現執行錯誤、特定檔案的屬性被刻意設為隱藏,或是System32資料夾有異常,這些都是有可能感染了USB病毒的異常情形。

學會2招,立即解除中毒危機
你可以參考由專家所整理的內容,建立一支自動檢查及解毒批次檔,或是使用Kavo Killer及USBCleaner這兩套工具來解毒。

防護12式,讓電腦遠離USB病毒
擅用防毒軟體、防火牆及群組原則,可以預先保護公司電腦。此外,如果打算一勞永逸,防杜所有電腦病毒感染主機運作,可以在採購新設備的過程中,一併考慮下列解決方案,例如:防寫USB隨身碟、還原卡、Thin Client、SSL VPN、NAC、病毒監控服務、Endpoint Security

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出刊日期 出刊主題
2008-01-19 大型主機平臺轉移方案紛紛進軍臺灣
2008-01-18 IT自救術-x86處理器的運作概念
2008-01-17 軟體考古學
2008-01-16 HP推出首款C系列電信刀鋒
2008-01-15 IT脫胎換骨

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    聯強引進平價UMPC 起價2.5萬元
    IBM Symphony開放中文beta 3下載
    So-net將以遠傳3.5G提供無線熱點服務
    Yam天空民生@報上線
    中國上網人口達2.1億 挑戰美國
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微軟正式釋出.NET架構程式庫
2011年美國網路廣告將達503億美元
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報導:IBM Lotus Notes將支援iPhone
筆電硬碟容量突破500GB


今日新聞    
聯強引進平價UMPC 起價2.5萬元

聯強打破UMPC(Ultra Portable PC)給人高價位的印象,引進日系品牌工人舍(KOHJINSHA)產品,售價最低約2.5萬元。

1月中引進的兩款工人舍UMPC,均採用7吋LED背光平板電腦設計,重量不到1公斤,分別配備AMD Geode LX800的SP18L以及Intel 的A110處理器S37。在功能上均支援802.11b/g無線及有線網路,使用3 Cell電池,電池使用時間可達4.5小時。

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IBM Symphony開放中文beta 3下載

IBM去年推出Lotus產品線旗下免費辦公室軟體Symphony的beta版後,今天已經開放beta 3下載,並支援包含繁/ 簡體中文等24種多國語言,這也是IBM少見的在beta階段就開放多國語言版本測試。

Symphony是IBM宣佈擁抱開放社群後的一項主打產品,9月10日宣布加入OpenOffice.org開放源碼社群,就於數日後發表Symphony測試版。其中包括文書處理軟體Documents、簡報工具Presentations,及試算表Spreadsheets,並以OpenOffice.org為基礎開發,支援開放文件格式(ODF)。

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So-net將以遠傳3.5G提供無線熱點服務

ISP業者So-net表示,未來計劃與遠傳合作跨入WISP(Wireless Internet Service Provider)市場,提供用戶戶外無線上網服務。

依So-net的規劃,將利用遠傳全台佈建中的3.5G網路基地台取代一般固網寬頻線路,以具移動接收訊號特性的3.5G網路作為最後一哩線路,在全省建置Wi-Fi上網熱點,So-net預計將於4、5月時推出,可望成為繼安源、中華電信後進入WISP市場的業者。

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Yam天空民生@報上線

Yam天空延攬前民生報員工所規劃的原生內容新聞頻道民生@報已於上週正式上線,目前由約40名前民生報員工擔任新聞撰述,而Yam天空表示,未來該頻道會朝向公民新聞發展,規劃全民都可上傳新聞的機制。

Yam天空去年(2007)11月底宣佈要突破現有新聞頻道的形式,推出原生內容、新聞自產的頻道,且要以2006年底停刊的民生報做為內容發展方向,以民生、消費、體育、藝文為主軸。雖然並非和聯合報系正式合作將民生報轉向網路發展,但該團隊目前幾乎全以前民生報記者為主,約有40位,以約聘的方式進行合作。

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今日外電    
中國上網人口達2.1億 挑戰美國

中國互聯網絡信息中心(China Internet Network Information Center, CNNIC)上週四(1/17)發表統計報告指出,至去年底為止,中國大陸上網人數已達2.1億人,僅次美國。依CNNIC估計,再過幾個月中國大陸將會超越美國,成為全球上網人口最多的國家。

CNNIC表示,2006年中國大陸的上網人口為1.37億人,2007年成長53%,到達2.1億人,只比美國少500萬人,預估在2008年初就可追過美國。不過2007年中國上網普及率是16%,尚低於全球平均的19.1%。

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微軟正式釋出.NET架構程式庫

微軟.NET Framework總經理Scott Guthrie上周宣布微軟正式釋出.NET Framework程式庫。

Scott Guthrie在去年10月就發表了此一計畫,當時指出開發人員透過這些開放瀏覽的原始碼可更了解.NET架構程式如何被應用,以調校所開發的應用程式以及進行.NET架構除錯。

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2011年美國網路廣告將達503億美元

市場研究機構Yankee Group在上周五(1/18)預估美國網路廣告市場規模到2011年將達503億美元,約為2007年的兩倍。

Yankee評估,網路約佔美國媒體消費量的20%,但美國廣告主的網路廣告預算卻僅佔7.5%,到了2011年,中間的差距將會減少,網路可達美國媒體消費量的25%,同時網路廣告預算會成長到佔15%。網路廣告的成長來自於網路人口的增加、新型態網路廣告的開發,以及新出版業務模式可推動互動式網路廣告的銷售等。

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影片分享網站流量Google穩座龍頭

市場調查機構comScore在上周發表影片分享網站使用調查報告,指出約有75%的美國網友會在網路上觀看影片,去年11月每個網友平均觀賞了3.25小時的線上影片,而擁有YouTube的Google則以31.3%獨佔鰲頭,遠遠領先其他競爭對手。

調查指出,美國網友在去年11月總計觀看了95億支線上影片,其中在Google觀看的約有30億支,佔所有被觀看影片的31.3%,不過,其中有29億支(30.6%)的影片是在Google旗下的YouTube,居次的是Fox Interactive Media,被瀏覽的影片數量為4.19億,僅佔4.4%,Yahoo及Viacom分佔三、四名,市佔率分別為3.5%及2.6%。

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報導:IBM Lotus Notes將支援iPhone

根據美聯社報導,IBM將在本週發表iPhone平台的Lotus Notes e-mail套件,屆時iPhone可望在企業市場與黑莓機(BlackBerry)、微軟Windows Mobile一較高下。

美聯社指出,IBM將在本週召開的 Lotusphere 會議上,發表iPhone平台的Lotus Notes套件,功能包括e-mail、行事曆、資料庫等,可在iPhone和iPod Touch上使用。價格方面,已有Lotus Notes帳戶的企業人士可免費使用,新用戶則需付39美元。

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今日新聞    
筆電硬碟容量突破500GB

Hitachi日前發表首款500GB的2.5吋硬碟,遠超越現階段的320GB容量,華碩(Asus)也同時宣布將率先採用此款硬碟,推出容量高達1TB的筆記型電腦。

Hitachi發表的新產品分別為Travelstar 5K500與Travelstar E5K500系列,前者鎖定在消費市場應用,如筆記型電腦,後者適用於需要24×7小時運轉的企業環境。兩系列產品均提供400GB及500GB兩種容量,採用SATA(3.0Gb/s)介面,為轉速5,400rpm,5K500與E5K500將分別於2月、第二季末上市。

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