文╱王一芝 設計╱杜軍儀
2008年，是兩岸職場易位的關鍵年代。根據《遠見》與104人力銀行調查顯示，已有近四成的企業、兩成多的上班族將大陸視為必然工作地點。職缺隨著產業外移向西流動，大批大批年輕人、經理人已起而行，趕搭西進列車。你，還沒準備動身嗎？ I.大陸職場 期待又怕受傷害 隨著兩岸互動愈趨頻仍，上班族憂喜參半，喜的是有機會接觸廣大的大陸市場（56.7％）、有機會創造薪資成長動力（47.7％），以及出現更多具挑戰的專業工作機會（44.9％）。
曾被外派到上海的吳淑玲就很樂於接受挑戰性的工作機會。她雖然從事美容事業，但上海舞台大，角色更為多元，還能涉獵到SPA、休閒等領域的業務，「來大陸成長性很高，橫向、縱向發展都很大，」吳淑玲分享著。另外，大陸一般上班族的薪資也在快速增加中。
根據中華英才網的資料顯示，網際網路技術支援、研發、銷售、市場、部門經理等職位，年薪從18萬至90萬台幣不等，雖然還是低於台灣水平，但只要有工作經驗、專業背景，薪水馬上三級跳，年薪200萬∼400萬不是問題，遠超過台灣中高階主管的薪資水平。雖然機會愈來愈多，但上班族憂心也不少。
最擔心兩岸互動後產業外移，失去工作機會（61.5％），另外，也很怕公司為降低成本只看個人薪資，卻不問專業價值（53.1％）、以及憂慮大陸人薪資低，自己的工作價值被取代（48.2％）。其中，受訪者年紀愈輕的人憂慮愈深，七年級生平均都超過五成以上。
資訊不明 年輕人反而敢闖 不管是憂是喜，當被問到：職場生涯中，是否動過去大陸工作的念頭？竟然有45.1％的上班族有動過念頭，但還沒有實際行動，而且年紀愈輕比例愈高，四年級生暨以下的上班族才30.4％，七年級生已攀升到51％，顯見就業環境不佳，迫使年輕族群思考其他出路。
但立刻「起而行」的也大有人在，有16.9％的受訪者正在尋找大陸工作機會，甚至有18.6％的人已經擁有大陸工作經驗。遲遲沒有行動的人主要原因是沒有適合的工作機會（49.3％）、家庭朋友因素（45.1％），以及無法清楚掌握大陸職場資訊（41.7％）。
若以年齡交叉分析，發現七年級生認為自己無法掌握大陸職場資訊的比例達50％，遠高過其他族群，而四年級生反而是因為沒有合適的機會而沒有行動（58％）。「如果不是因為台灣沒有機會、找不到工作，相信沒有人願意遠離家園到大陸，」?豐銀行資深副總裁陶尊芷說出周遭朋友的心聲。
對照上班族西進大陸的原因，「台灣工作難找」的比例達21.6％，排名第四，前三項依序是「大陸發展潛力大，應即早擁有大陸經驗（67.1％）」「兩岸人才必會競爭，不如先行卡位（41.9）」「大陸的環境比台灣更國際化（26.8％）」。擁有傳播碩士學位的曾昭中今年才28歲，去年11月被1111人力銀行派駐上海，每天不畏風寒拜訪客戶、寫報告寫到三更半夜，他看上的就是中國的發展潛力與國際舞台。
「年輕人多歷練是好事，沒有到外面看一看，不知道世界變化有多大，」曾昭中說。
II.西進貴族，以外派為大宗 如果你也想跟曾昭中一樣，跨海到大陸發展，到底可以透過什麼管道呢？
根據已有大陸經驗的上班族（台幹）表示，主要管道是外派（28％）、以及新聘員工一開始就被指定到大陸工作（24.8％）。比較特別的是，七年級生的大陸經驗大多由「出差」累積而來，比例為28.9％。對照尚未西進上班族的登陸方式，「外派」仍是首選（62.5％）。列名第二的方式是透過台灣人力銀行（22.4％），其餘還有透過人脈（8.4％）、獵才（5.1％）等管道。
根據本刊實地訪問，或是人資公司的配對經驗，外派的比例高達到七、八成以上，「有心想到大陸發展的人，外派是最直接的方法，」萬寶華企管顧問公司總經理劉玿廷說。不管透過何種方式進入大陸，上班族都應該做好心理建設。其中，最好能「避免以台灣人價值觀套用在當地人身上（56.8％）」，另外，還要記得「拋棄台灣人的優越感（52.8％）」、以及「具備高度抗壓性（42.7％）」。
機會：電子業多 製造業少 知己知彼才能百戰百勝，到底哪些產業、職務背景的人才比較有發展性呢？
就104人力銀行行銷總監邱文仁的觀察，上班族認為較吃香的產業是電子資訊產業（64.2％）、一般製造業（31.6％）、金融投顧／保險業（28.2％）、貿易批發／百貨零售（26.1％）。企業端也看好電子資訊業（53.7％），金融投顧／保險業（30.1％）、貿易批發／百貨零售（24.6％）躍升第二、三，一般製造業則跌至第六名（20.7％）。
「這與新勞動合同法有關，顯示企業將生產基地外移，工作機會就會變少，」邱文仁說。
職務別方面，企業、上班族看好的前四項都相同，依序是經營管理、進出口貿易，及行銷企劃、專案管理，唯獨對「生產製造」出現較大歧見，上班族排第五位（16.8％），企業落至第十名（10.2％）。邱文仁強調，企業是第一線經營者，最瞭解市場變化，求職者應注意企業的觀點，當上班族還對一般製造業保有「優勢」看法時，企業已發出警訊。
值得注意的是，企業還看好醫療保健衛生（25.6％）、旅遊休閒運動（21.9％），因為企業已預見兩岸直航將促進旅遊產業發展，而醫療一向是台商的痛，難怪企業會看好，而且不少台商醫院也陸續進駐大陸。
大家都專業 以語言決勝負 其實，大陸職場競爭比台灣激烈，求職者沒有兩把刷子很難存活，根據調查，企業和台幹都很強調「持續性、獨特性的專業能力」「跨領域的協調能力」，以及「融入當地文化」，但兩者卻對「精通兩種以上語言的優勢」這一項出現分歧，上班族排名第四（33.2％），企業列為第二（50.9％）。
「台灣上班族不要小看大陸人，實際接觸才會知道當地英文水平已超越台灣，這份問卷才會出現勞資雙方的落差，」邱文仁指出。
有一位在台灣資訊業擔任公關經理的王小姐，去年被外派到上海，她原本意氣風發，沒多久就像被鬥敗的公雞般，被調為內勤人員，「她在台灣被公認英文呱呱叫，沒想到在上海竟然被比下去，連擔任企業對外溝通的公關資格都沒有，我實在很驚訝，」她的朋友不可思議地轉述。
III.因應2008，企業彈性變法 不僅求職者面臨新挑戰，連企業也得因應兩岸新變局。
兩岸互動愈趨密切，對在大陸設據點的企業來說，利大於弊，例如「大幅降低人力成本（51.6％）」「可選擇更多高素質人力（31.6％）」「大陸員工積極主動，刺激台灣人才進步（27.5％）」。不過，沒有設點的企業，抱持較悲觀看法，如「大陸高模仿力危及台灣企業生存（45.8％）」「挖角台灣人員（22.5％）」等。
不過，從今年元月開始，大陸執行新的勞動合同法，對到大陸投資的企業也造成衝擊，調查結果顯示，對一般製造業（52.9％）和批發零售業（52.7％）等勞力密集產業影響最大，電子資訊產業也有41.4％，其餘產業影響較輕，其中以金融保險（25.5％）、營造／不動產業（28.6％）、大眾傳播（29.6％）影響最低。
不管影響層次高低，企業都有因應對策，加強產業升級是主要對策（32％），再來是維持大陸現狀，新投資移往其他地區（28.6％），以及搶攻大陸消費市場（22.7％）。如果以公司屬性區分，海外台商傾向「維持大陸現狀，新投資移往其他地區」的比例高達44.4％，外商較重視搶攻大陸消費市場（32.5％）。
外商轉進大陸消費市場，是看到中國從世界工廠走向世界市場的趨勢，面對中國的轉變，企業要如何應因？有近四成的企業「看好大陸商機，考慮重新／繼續布局」；另有24.7％的企業擬將營運目標從「製造」角色改為「市場」導向。而一向以成本為考量的製造業，有三成考慮轉移製造基地。
善偽難辨 小心台幹變台流 雖然台商在人才運用上逐漸走向本地化，但台籍員工仍是大陸事業不可或缺的主力，有58.6％的企業是用外派方式，另有16.7％的企業鼓勵員工主動爭取外派機會。近十年來，不少台灣工作者具備「中國經驗」，也有15.2％的企業特地聘雇有大陸經驗者，指派到大陸工作。
以麗嬰房為例，主要有三種用人管道，總公司高階外派、在台聘雇所缺的專才，另外則是聘用在大陸有工作經驗的台灣人。有多年用人經驗的上海麗嬰房副董事長葉啟憲說，第一類核心幹部最瞭解企業文化、產業動態、忠誠度高，馬上可以打仗。經驗中第三種人最不理想，現在已經不用了。
「這些人原本大有機會，卻學會不好習性，競爭力低，變成『台流』，至少我用過的沒有一個好用，」他感觸良多。
過去，沒人想外派到大陸，現在不僅外派機會變少，員工還從被動轉而主動請纓，葉啟憲與王品大陸事業群副董事長陳正輝都面臨同樣問題：台灣總部有年輕人主動爭取，我也沒有機會能給他，因為外派都需要比較資深的主管。
樂待直航 兩岸錢景佳 新年伊始，台灣就業市場將出現什麼變化？
根據調查數字顯示，有近三成九的企業、兩成三的上班族認為中國已成為必然工作地點，其次是失業率上升問題，顯見，勞資雙方都不看好台灣未來的就業市場，而同文同種的大陸，順勢成為工作者走出台灣的第一站，對照想過要到大陸就業的受訪者四成五比例，兩者不謀而合。
另外，兩岸直航向來是台灣民眾最期待的兩岸事件，有高達四成五的企業、四成一的上班族都樂見兩岸直航，其次則是開放陸客來台觀光、開放兩岸直接兌換貨幣、以及放寬投資大陸40％限制等。台灣逐漸萎縮的就業市場，讓兩成的上班族、12.7％企業都希望政府能開放陸資企業進駐台灣。
2008年兩岸職場新走向，你掌握住了嗎？
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