創業求職的態度──突破困境
撰文╱石滋宜
愛迪生在發明燈泡的過程中，經歷了9,999次失敗的經驗才成功；「肯德基炸雞」創立人桑德斯上校，整整二年在全美被拒絕1,008次，終於在1,009次有家餐館接受了，成為「肯德基炸雞」速食王國的崛起點。
我的認知是：「突破困境」。
每個人都難免遇到困境、挫折、麻煩或失望，我們怎麼去面對，就決定我們的人生。
我曾經談過自己的經歷，剛到北美求職的困境，當時美國正好完成登入月球的任務，引發了一波高學歷的失業潮。當時我用博士學位申請超過二百多個工作機會，都沒有成功；改用碩士學位申請超過三百多個工作機會，同樣沒成功；再用學士學位申請超過三百多個工作機會，同樣沒有獲得一個可糊口的工作。
只好放棄專業工程師(PE)的資格改用台北工專的學歷，終於找到一個品管員的工作，但我沒有因為工作簡單、薪水低，就少關心、少用心，反而更為投入，不僅做好份內的工作，更全力為公司提昇品質、生產力、縮短交期、減少不良率、提高獲利率而努力。
當時很多人潑我冷水，認為我這樣做太傻，根本不值得，他們說：「你才領多少錢？不管你再怎麼努力也沒有用。」，但我堅持到底的報酬是不到三個月升為副廠長，薪水連跳三倍。而過去潑我冷水的人也對我說：「你是對的，我們知道了，你這樣做才是對的。」
所以想要成功就必須突破困境，把困難當作機會。
最近有機會到中國大陸跟一些台商聚餐，他們普遍認為，人民幣升值、材料價格上漲、優惠利率降低、勞工意識抬頭…等不利因素，生意真是越來越難做，除此，還有人表示羨慕有些大陸企業大賺機會財與政策財。我說，機會財與政策財都是一時的，如果企業自身沒有經營實力，機會消逝時也是企業倒閉的時候。
而環境的改變不管是因為市場，或是政府的政策改變等，都應該視為我們的機會，以這樣的心態才可能成為贏家，換句話說，要把威脅當成絕佳的發展機會，因為巨大壓力，所以得強化提升品質的決心和行動，以及產品開發重視品質與時效等。
許多人說：「我曾試了不下上百次，可是就不見成效。」事實上，人們往往僅是試了二、三次不成功就放棄，遇事退縮的人，自然一事無成。成功的人不一定是最聰明的人，但卻一定是能夠突破重重困難的人。〈本文選自創業搶鮮誌2007年09月號〉 |
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