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| 面試官心裡想什麼？ 你不可不知的小撇步 | |
甯怡萱╱綜合外電 | 2007/10/22 |
| 找工作，對大部分的人而言，真是煩雜又棘手的一件事，經驗老到的人，他們可以很快的上手，但對初出茅廬的學子來說，就不是一件簡單的事情，常常有新鮮人因此誤入歧途，或是回家裡蹲著逃避社會的歷練。 學校也深暗此理，因此在學生畢業前就會開始舉辦就業博覽會，邀請企業參與，同時也開課教導學子，該如何「出賣」自己，以下就有9個全球通用的小撇步供大家參考。  學校的就業博覽會是最好開始累積面試經驗的地方，可以見到許多企業主，從他們招聘的職務空缺與企業文化中，面試者可以更加確定自身的職業性向，不論課業在繁忙，都請撥空參加，最好於事前取得參與的企業名單，先做功課，選擇較有興趣的企業開始做面試準備工作。 逛逛 在 就業博覽會�，參與的企業相當多，新鮮人最好先繞場1周，確定自己心有所屬的企業面試桌的位置、以及它目前的競爭熱度。有的面試者看到隊就排，這非常沒有 效率，所以千萬不要從門口的第1桌開始，如此一來，除了可以節省排隊時間外，也可以保持戰鬥力來面對最重要的企業面試官。 電梯行銷(Elevator Pitch) 顧名思義就是請面試者預先準備好1分鐘完整簡介自己的內容，如此一來，可以讓面試官在人來人往中快速的認知道你的專業、對工作的期望以及你為何比別人優秀的地方。 外觀 第一印象是很重要的，對許多主觀的人而言，第一印象可以決定很多結果，所以面試者的外觀一定不可以隨便，太新潮或是太古版的裝扮都不合時宜，端莊而舒服可以讓面試者輕鬆過第一關。 做自己 許 多面試者受限於自身的畢業科系，連講話都像教科書中摘錄下來。以企管碩士畢業生為例，他們總是說，自己很積極、勤奮、是目標取向以及團隊思考等等，其實有 時候真實的表達自己的優點，反而讓面試官印象深刻，畢竟十有八九的面試者都會使用到上述的形容詞，面試官聽都聽膩了，又如何顯示你的不同。 做功課 當 面試者進入等候隊伍時，他們心中一定對這個企業有相當程度的認識，包括企業的業務主體、服務對象、職務要求、錄用資格、以及相關產業的消息等等，這些資料 在網路當道的時代，隨手可得。據統計，面試官不僅對面試者好奇，現在他們更想知道面試者有多了解他們在面試的工作與企業，面試者知道的越多，面試官給的分 數就越高。 你的目標 面試者常常一開口講話就停不下來，看得出來很努力在出賣自己，但是他們常常忽略自己所講的內容是否是面試官想聽的，更慘的是，面試官已經在心裡把他們除名了還不自知。請搞清楚，對方企業要的是什麼，面試者再從這些角度切入去推銷，千萬不要講了一堆人家不在意的優點。 履歷表 拜 託，千萬不要在發履歷表的時候吝嗇起來，很多時候，面試者帶不夠履歷表，尤其在參加大型就業博覽會時，因為短缺履歷表而失去機會；所以，寧可多帶也不要事 後補寄，很多人是當場獲得工作機會的，那事後補寄的只能等下次了。另外，履歷表的製作也是一門學問，學校也開了許多類似的講習課程，履歷的格式沒有規定， 因為不同產業的面試官，他們的鑑賞力也是不一樣的，但是不管是哪款面試官，他們都不會喜歡看到錯別字或是髒亂的履歷表，所以在遞出履歷時，請檢視再三。 追蹤 在就業博覽會�，面試官見到的人絕對比面試者多，所以不管當下表現的多麼傑出，面試官也不會記得誰是誰，所以面試者最好在24小時內，透過郵件(若是用電子郵件可能被分類到垃圾郵件信箱)向面試官致意一番，恢復他的記憶。 雖然在匆忙的半小時或是更短的時間內，面試者必須表達這麼多內容，但若事前功夫做得好，這個過程可以很流暢與順利，讓面試變得容易些。  圖說：面試的考驗從握手就開始。彭博  圖說：工作難找，在就業博覽會中往往可見大排長龍、爭取機會的人潮。彭博 |
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