2008-09-03

輕鬆兼差賺二份薪!

 
每週四出刊.2008.09.04
 
本 期 目 錄 簡介/舊報明細
立即增加額外收入的方法!
From Zero to Hero—全球部落格大獎的NBA明星球員
活動訊息
台股震盪,九月持續整理!
以DEAL四方向看後市!
五分鐘摘要 

立即增加額外收入的方法!

網際網路把一切都改變了!尤其是「網路兼差」,也就是在你維持全職工作的同時,每個月還能賺取額外收入。你只需在空閒的時間經營,就可以建立起網路事業,讓你增加理想中的穩定收入。追根究底,有下列幾個網路兼差的實戰方法:

◎成為專業的部落客

部落格這種網站,內容是以逆時間順序的方式由新而舊排列的,就像是一本網路日誌,目的是吸引讀者定期上網閱讀。部落格剛開始時是冷門的活動,但是如今已經變成規模龐大的生意。如果你能夠開個大受歡迎的部落格,就會有許多直接和間接的方法可以賺錢。

如果你手中有關於某個熱門主題的獨特內容,那麼部落格就是你為自己塑造權威形象和知名度的絕佳方法。只要用對方法,你就會有很多種不同的方式可以將知名度變成財富。部落格的另外一大特點是,能夠在Google等搜尋引擎贏得很高的排名。只要你更新部落格內容,搜尋引擎的搜尋結果就會很快列入這些更新的內容。部落格是為你自己建立兼職收入來源的絕佳工具。

■運用自己的部落格來賺錢的營運模式如下:

1. 以適當利基為主題,開設並經營自己的部落格—最好是目前愈來愈熱門的主題,而且是目前市場上正需要的。

2. 找出賺取直接收入的方法和機會—這些機會可能會是:
● 銷售廣告空間。
● 納入按點閱次數計費的內容相關廣告。
● 出租網站空間給其他的部落客。
● 銷售商品。
● 建置好自己的部落格然後把它賣給其他人。
● 讓讀者透過你設定的推薦連結登入其他網站,藉此賺取佣金。

3. 善用可以賺取間接收入的方法—你可以採取下列方法:
● 銷售顧問服務。
● 靠自己的專家名聲收取更高的費用。
● 製造機會靠演講賺取收入。
● 把內容賣給其他網路事業體。

◎加入網路廣告聯盟

簡單來說,網路廣告聯盟就是網拍業者的仲介商。如果你提供的推薦連結能夠導引網友和網拍業者做成生意,你就可以獲得佣金。在網路上有成千上萬個加盟方案,全都是可以賺錢的方法。

■不同的計算方法,可以讓你靠加入網路廣告聯盟賺到佣金:

●按行為計費——引導網友瀏覽該網站並填寫申請會員等表格,就可以獲得佣金。
●按成交筆數計費——根據實際成交的交易支付佣金。
●按點閱次數計費——每引導一位網友進入業者的網站瀏覽,業者就會支付一定金額的佣金。

■善用網路廣告聯盟的營運模式,其實相當簡單:

1. 找到理想的加盟方案並徹底加以了解—這很容易做到,你也可以用Google搜尋出一大堆不同的加盟網。

2. 網站中放上加盟業者的連結—你也可以在自己的網站上做點「預評」,或推薦產品。「預評」就是要你坦白說明自己喜歡和不喜歡某項產品的理由,這種作法可以建立信任感和可信度,也能讓你建立郵寄名單,讓你能夠在未來利用這份名單吸引網友回到你的網站,在將來跟你繼續往來。

3. 鎖定重點族群衝高自己網站的人氣—有很多策略可以達成這個目標,例如:
● 利用Google關鍵字廣告等按點閱次數計費的服務。
● 在其他網路電子報上刊登廣告。
● 撰寫文章免費供電子報發行人使用。
● 利用其他非網路的行銷機會。

4. 追蹤目前的經營狀況並隨時加以改進—扎扎實實做紀錄,藉此看出各種有效和無效的方法。只要你的第1個網站有在賺錢,就要去尋找第2個利基。像這樣反覆操作,直到你擁有好幾個網站,而且每個網站都能為你每個月的現金流做出貢獻為止。

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名人部落格 

From Zero to Hero—全球部落格大獎的NBA明星球員

小時候聽過對於運動員「頭腦簡單,四肢發達」的老舊評語嗎?這話現在當然不通,用在NBA華盛頓巫師隊球員吉伯特•亞瑞納斯(Gilberto Arenas)身上更不通,他不但在籃球最高殿堂NBA創下一堆紀錄,被愛迪達選為廣告代言人,並為他了一條籃球鞋產品線GILIIZERO。連弄個部落格( http://www.nba.com/blog/gilbert_arenas.html )寫寫場邊心情,都獲得全球部落格大獎票選為2007年最佳名人部落格,網路上人稱Agent Zero,「零號特派員」是也。集球技、名氣、商業頭腦於一身。

◎定位不明:雙刀流或兩頭空?

亞瑞納斯並非一開始就這麼幸運,背號之所以選極少人用的0號,取名「零號特派員」,起因於2002年亞瑞納斯帶著大學風光的戰績進NBA時並不被看好,他的身材、球技在職業市場裡只能算普通,儘管能投外線但打得分後衛嫌矮(只有193公分),要不然打控球後衛好了,又不夠快,由於定位不明,以致他在剛進NBA的前40場比賽全坐在板凳上,遭人冷潮熱諷「上場時間0分鐘」。他沒有灰心喪志,反而苦練再苦練,結果才短短一年,就被選為全聯盟進步最多球員與最佳二年級生;2005年∼2007年,連續三年入選全明星隊;2006年12月7日與湖人隊一役,當著湖人超級明星Kobe Bryant面前轟下60分,不僅打破巫師隊史單場得分紀錄,也寫下湖人隊史40年來對手最高得分紀錄。

亞瑞納斯不只拚體力,寫部落格也拚,一篇動輒三、四千字起跳,從球員動態到旅遊心得無所不談,其中尤以2008年3月10日〈The Perception of a Point Guard〉最有趣,頗有從球場見職場的況味。文章起點很簡單,仍是亞瑞納斯自己的「定位」故事。他說從開始打球起只專注在「把球打好」這件事上,沒有特別意識到底要成為控球後衛職司傳球,還是放手進攻當個得分後衛,哪知進了職業球壇根本不是這樣玩,你要嘛穩穩的控球傳球,要嘛練好長程火炮幫球隊拿分。在職業市場裡,什麼都行,就是什麼都不行。

亞瑞納斯先舉了海陸大餐的例子,認為如果他是老闆,會非常樂見只用一份薪水就請到擁有兩種技藝的球員,相當划算。然後再舉另一位兩度獲選為年度最有價值球員的明星球員奈許(Steve Nash)為例,雖然都說奈許傳球助功了得,不過如果他沒有精準的外線當後盾,又有誰會怕他呢?當他運球遊走時,擁有兩種技藝使得對手更摸不清他到底要傳要投,更擴大了揮灑空間。

不管你熟不熟籃球,這篇都可以拆分成好幾個面向來看:

■如果你是主管,要發掘同仁長處所在。擁有多重技能時常很難界定究竟是「雙刀流」或「兩頭空」。以亞瑞納斯來說,球隊萬一放走了這位「看似」定位不明的好球員,損失就大了。

■如果是主管,請留意「搭配」的重要性。場上五人傳統分工,好比五隻手指相互合作,若其中一個位置不明,意味其他人要隨時補位,這將為調度帶來極高風險。選人不單看厲不厲害,更要仔細思考他適不適合融入團體戰。

■無論主管或組員,不管有幾種技藝,在職場上至少有一種要達到「無可取代」的程度,否則很難勝出。

■時代在變,「人才」的定義也在變,如果有了第一種無可取代的技藝,有空最好再練練第二種。

■面對不信任,有時間發牢騷不如拿實際戰績來說明。如果亞瑞納斯沒有把握上場的每一分鐘,怕要坐板凳到退休。

■尊重每個人特質,不扣帽子,讓他專心做自己,以免還沒成材就先毀在錯誤期待上;反之,被錯誤期待的人,也要堅定方向,拿出成績證明自己是對的。

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