近年新加坡經濟似乎不受國際景氣衰退的影響，依然成長強勁。新加坡政府更是大手招募全球人才前往新加坡工作。台灣人才有哪些優勢？哪些機會？《Cheers》雜誌特地走訪新加坡，深入特許半導體等公司，第一手採訪報導台灣人在新加坡工作的現況。 文╱吳凱琳 攝影╱劉國泰
7月中的新加坡，出乎意料之外地不若往常炎熱，不過以前總給人沉悶感覺的新加坡，今年卻異常喧鬧。
全世界最大、高42層，造價2.4億美元的摩天輪，今年4月正式對外開放，成了新加坡的新地標。濱海灣區（Marina Bay）正大興土木，20多部起重機同時作業，由美國金沙集團（Las Vegas Sands）投資36億美元興建的賭場與濱海灣綜合度假村，即將於2009年完工。今年9月28日更將舉行F1一級方程式賽車，是全球第一個夜間公路賽，耗費7,000萬美元，道路兩旁已紛紛架起夜間賽車的照明設備，正準備進行測試。
新加坡這個蕞爾小國，永遠有寫不完的驚嘆號。當別人嫌她「無聊」，她就徹底改頭換面、要讓外界重新認識她。不僅僅在硬體建設上頻頻創造奇蹟，軟體的投資更展現出絲毫不遜於大國的強烈企圖。尤其是吸引外籍人才進入新加坡工作。
根據美國《時代》雜誌（TIME）報導，自1990年代以來，外派至新加坡的外籍人才每年增加約10萬名。如今，外籍人才佔新加坡整體人口將近20％，香港則大約有8％。
2007年，新加坡經濟成長率高達7.7％，共創造了236,600個工作機會，其中有61％的工作是由外籍人士取得。整體失業率卻僅有2.1％，遠低於台灣的3.91％。
地理位置接近、同樣說華語，加上扎實的專業訓練，台灣人才擁有絕佳優勢，更是新加坡企業極力爭取的對象。
位居台灣經濟發展龍頭的科技業，最為明顯。
科技人才大搬風 新加坡負責人才招募的半官方機構「聯繫新加坡」（Contact Singapore），今年3月率領英飛凌、特許半導體（Chatered Semiconductor）等科技廠商，分別到新竹、台中、台南舉辦徵才說明會，提供150個工作機會。現場人潮爆滿，等著面試的人大排長龍。短短5個月後，8月30日，他們又再度造訪台灣大舉徵才，明顯看出是企圖將上回的「漏網之魚」，以迅雷不及掩耳的速度，「掃進」新加坡對人才飢渴的胃納裡。
當那廂敲鑼打鼓、號召台灣人才集體出走他鄉時，這廂把台灣科技人推出去的力道也不小。
今年起正式實施員工分紅費用化後，台灣科技業過去的高配股神話正式終結是主要關鍵。「收入和投入不成比例，沒理由繼續再待下去，」幾位在特許半導體工作的台灣工程師紛紛表示。根據104人力銀行2007年進行的調查，科技業個人年薪平均縮水7％左右，半導體業上班族的荷包縮水最多，將近8.5％。
自去年開始，特許半導體便接到愈來愈多台灣工程師的履歷表，其中不乏台積電與聯電的員工。特別是中階主管，已擁有多年工作經驗，必須尋求更大的發揮舞台，累積國際經驗。就在記者來此採訪的前幾天，特許半導體才剛決定錄用一位台積電上海廠的員工。目前在特許半導體，已大約有20名台灣員工。
還有更多台灣上班族選擇台灣廠商在新加坡的分公司，適應上比較不會有太大問題。曾在台積電服務的郭睦義，跟隨前主管的腳步，轉戰至新加坡聯電，甚至在這裡結婚、買房子，「當初只是想來這裡看看，沒想到會落地生根，」郭睦義說。
分紅費用化是引發人才流動的觸媒之一，此外，許多企業基於全球布局考量，決定裁撤或整併部門，台灣員工因此沒了工作，但不少人卻因禍得福，在異地找到更大的揮灑空間。
63年次、亞東工專（現改制為亞東技術學院）畢業的蔡孟澤，原本在鴻海集團的群創光電產品設計部門工作，公司為縮短產品研發與生產部門的溝通距離，決定將設計部門移往中國。不願到中國工作的他，只得另謀出路。
要出走？或留下？蔡孟澤其實沒有太多掙扎。對設計工作者而言，在以代工為主的台灣沒有多餘空間，向外發展是必然的選擇。
雖然沒有顯赫的學歷、不曾出國留學，但過去在實務界累積的十多年工業設計實力，讓他順利進入新加坡飛利浦電子的設計部門，擔任產品設計顧問。
問起新加坡和台灣兩地工作的差異，他直說：「真輕鬆！」不同於台灣代工廠商總為了保住3％的微利，想盡辦法省成本、縮人力。反觀走自有品牌的外商企業，不僅沒有工作量過大的問題，福利待遇更是優渥，房租、醫療津貼一樣不缺，返台機票公司全額支付，同時還給假。
但仍有某些東西，物質難以彌補。公司內有一半的員工來自歐美國家，在異地工作的心情正好和蔡孟澤形成強烈對比。「看他們非常享受的樣子，有點想不通他們怎麼可以這麼快就融入當地生活，」蔡孟澤苦笑說。來到新加坡工作快2年，全家也跟著移民，但他心裡仍有隱隱約約的不安定感，「還是希望有一天可以回到台灣工作。」
尋求生涯另一次跳級 然而，科技業的人才移動不過是冰山一角，更多來自不同領域、面臨發展瓶頸的台灣人，在新加坡找到新出路。
目前在新加坡公立小學擔任華語教師的張嘉軒，從台北市立教育大學畢業之後，成了名符其實的流浪教師。她總是少了那麼一點運氣，怎麼也考不上正式教職，曾有一次只差不到1分就能考上台東的學校。長達3年的時間，她拎著教具全省走透透應考，「真的覺得累了，」張嘉軒說。
有天她在批踢踢社群網站上看到新加坡徵求華語教師的消息，便跑去報名，結果又是另一番波折。3月報考，5月時對方要求她提供護照號碼，她正高興自己終於能擺脫流浪教師的命運，沒想到1個月後對方通知她沒考上，「心情就像洗三溫暖一樣，」張嘉軒回憶說。
失望的她只能退而求其次，準備考試，出國念書。1年後，她竟然接到來自新加坡的電話，再度請她過去考試。這次她終於如願以償。
但是，在新加坡教書承受的龐大壓力，卻非她事前預料到的。學校和民間機構一樣，論績效給薪。每年有績效評估，老師要填寫自評表，像是過去一段時間做了哪些事情、有什麼貢獻、有哪些創新教法、和家長的互動情況等等。表現好的才有「花紅」（bonus）可拿。
不僅如此，老師還要應付來自家長的壓力，甚至有家長認為老師功課出太少，向學校投訴，「這裡的競爭壓力不比台灣小，就怕小孩子輸在起跑點上，家長要求很多，」張嘉軒說。
這是她生平第一次出國，從未獨自一人面對這麼多事情，壓力大到晚上頻頻作噩夢，夢到自己口試時舌頭打結、試教到一半話說不出來。有天在大街上找房子，突然接到父親從台灣打來的長途電話，顧不得路人目光，當場哭了起來。也曾想過放棄，但她念頭一轉：「回去不會更好，待下去也不會更糟。」
為提醒自己，每天回到家，如果覺得今天不開心，就在日曆上畫個哭臉，開心就畫笑臉，看著笑臉愈來愈多，就是對自己最大的鼓勵。
問她來到新加坡1年，現在心情如何？「其實轉個彎，風景也挺漂亮的，」張嘉軒語氣輕鬆地說。
視野擴及亞太地區 只是稍微轉個彎，人生的眼界便可以截然不同。渴求國際人才的新加坡，同時又是多家跨國企業的亞太總部所在地，相較其他國家，也的確是希望累積國際經驗的台灣人的最佳跳板。
68年次的黃如玉，留學念完碩士後回到台灣，進入麥肯廣告公司，工作2年多，她決定給自己一次挑戰國際市場的機會。不像多數同業往大陸發展，黃如玉有自己的想法。「大陸市場規模再大，仍是單一市場，新加坡的市場經驗更國際化。」
她用Google搜尋新加坡各大媒體公司的總經理名單，直接將自己的履歷表寄到這些總經理的信箱，效果比獵人頭公司還好，她得到4個工作機會。因緣巧合下，最後進入新加坡麥肯廣告公司，主要負責的客戶是微軟，市場包括台灣、香港、澳洲與南韓。
從單一市場轉戰亞太地區，不僅是地理位置的改變，更是生涯格局的再放大。
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