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| 特別企劃 | | ![]() | ![]() | 08年薪資調幅大預測
 「什麼都漲，就是薪水沒漲！」，這句話，可能只說對了一半，根據調查，高階主管薪資的成長率，遠遠大過一般員工，更別忘記，他們的薪資本來就高過你！
「M型薪資」社會來臨，你對荷包裡的數字了解多少？怎樣面對快速變遷的薪資結構做出回應？2008年的最新薪資調查報告出爐，你不能不知道。
文╱黃采薇 攝影╱曾千倚
個性使然，我從頭到尾都在盤算明天的體力，或許真是過度憂心了，但為了保持明天的根據咨鼎管理顧問公司所做的薪資調查，確實高達17％的企業在2007年薪水不動如山，但好消息是，同一份調查報告指出，明年度不論是調薪幅度或預計調薪的企業家數，都較今年有些微成長，只不過也有很高的可能性被通貨膨脹效應抵平。
期待2008荷包能滿一點，只是每個月拿到薪水袋時，你有沒有想過，老闆口袋裡的錢，是你的幾倍？
M型薪資趨勢正式成形
這個問題在調查中也有了解答。純粹以薪資所得來算，不含股票紅利，在2006年，平均經理級的中階主管薪水是職員的2.5倍，總經理級的高階主管則是職員的8.55倍；同樣的數字到了今年，分別上升到2.8與9.52倍。同時，不論是否加上變動薪資，主管級薪水調幅都明顯比員工高得多。
這反映出台灣產業結構正在轉型，「中高階層薪資成長幅度最大，」咨鼎管理顧問公司執行合夥人彭湘蕊指出，大企業「事業群化」是未來趨勢，近年金控頻頻內部整合就是很好例子。經營事業群不僅要了解旗下產品，同時得通曉其他部門業務，才能夠交叉行銷達到綜效，因為橫跨多元的專業領域，副總、協理級的中高階主管，便是企業高薪禮聘的對象。
她進一步指出，固定薪水外，股票佔整體薪酬比例也有很大差異。咨鼎針對發放股票紅利公司調查，一般員工領到股票價值只佔整體薪酬的15％∼30％，比例高低隨層級遞增，到了中高階主管已經佔了40％∼60％，總經理、執行長層級的高階主管甚至可以到50％∼70％。「加上股票，高低階間薪資差距更可觀，」彭湘蕊表示。
金融業以投信投顧調薪幅度最大
薪資差異，不只顯示在職位差異上，還來自企業給薪制度翻新。像傳統上公股色彩濃厚的銀行，去年也開始廢除按年資給薪的僵化制度，改採彈性的多元薪水結構，同一職務按不同表現或能力，就有極大的差異，部份銀行也首度效仿外商銀行儲備幹部制度，給予高於一般新進人員3成以上的薪水。
在這股新的改革效應下，從今年開始，約有2成投信業者開始使用多元薪資表，「投信業去年表現亮眼，大家會更注意關鍵人才的待遇，」美商惠悅企管顧問公司人才資產協理暨資深顧問郭千嘉指出，基金經理人、基金銷售等需要高度專業和靈活度的職位，會被特別提出來討論薪酬是否合理。以往投信基金銷售對象就是投資人（direct sales），現在逐漸轉為通路行銷，長期維持和銀行合作關係所需要的專業和以往不同，也是基金銷售職位益加受到重視的原因。
郭千嘉補充，整體金融業中，今年以人壽產業內勤人員加薪幅度最小，只有0％∼1％；薪水成長幅度最高的則是投信投顧業；至於證券業因為隨市場起伏，底薪變動有限，但因為今年股市熱絡，加上變動獎金，全年薪水也很不錯。
美商惠悅企管顧問公司總經理王伯松以新竹商業銀行、渣打銀行併購案為例，說明外商在台灣金融業涉入很深，「外商對台灣人才需求著眼在中國大陸，我們金融的開放和成熟度相對大，金融人才深度、專業度也比大陸高，可以預期業界會很敢給，」配合惠悅2007年台灣薪資報告，金融業的中高階薪資確實頗高。
科技業分紅新制啟動人才重分配
在高科技業，2008年1月1號開始實施的股票分紅費用化新制，恐怕是影響薪資行情最劇烈的因素。以往科技業低底薪、卻以高分紅吸引人才的策略，在新制上路之後，可分配股數大幅縮水，「以後大概難有科技新貴了，」安侯建業會計師事務所執業會計師陳振乾說。
他表示，目前高科技業做法是提高底薪和分配盈餘，輔以限制型股票等政策獎勵特別員工，如11月初IC設計公司類比科技就提出員工加薪3成、提撥25％∼30％盈餘作為員工分紅，聯發科也表示，員工分紅將佔盈餘25％左右。
由於分紅牽涉到員工人數和盈餘，因此「利潤高、員工人數較少的公司衝擊較小，」勤業眾信會計師事務所北區主持會計師黃樹傑簡單作結。
「這是人才的重新分配，」王伯松說：「過去是外商高科技公司想辦法吸引專業人才，現在的課題是，台灣本土科技公司也開始重視如何留住人才。」新制實施之後，本土和外商、高科技和傳統產業給薪吸引力的差異，將大幅縮小。
藝珂人事顧問公司協理劉小筠觀察，往年很敢出價挖角的高科技業，近年動作也放慢許多。以往高科技獵人頭業務佔大部份，2004年起，傳統產業相對加快腳步，目前兩者人才需求比約5：5。
除了外商搶灘、轉業以外，台灣企業還要面臨人才外流考驗。「現在好的人才找工作，已經不限於台灣，而是著眼整個亞洲，」藝珂人事顧問公司總經理陳玉芬指出，在香港，部份高階職位薪資已是台灣1.5∼2倍，上海也有1.2∼1.5倍，「人才流動絕不止於高科技業，」如果再加上新台幣相對走貶，台灣地區薪資的吸引力相距新加坡、香港恐怕會越來越遠。
新鮮人起薪變動有限
即將踏入社會的準新鮮人，如果想瞄準「錢」途無量的工作，該往哪裡找？
咨鼎的調查顯示，近3年各學歷的起薪少有變化，各職位別則起伏有限，仍以電子工程類居冠，同時，消費日用品產業和電子資訊產業也是今年調薪幅度最高的行業。
彭湘蕊列出了31項非主管、年收入70萬元以上的工作職位。她表示，除了工程類職務，近年來通路業蓬勃興盛，相關工作如門市開發、市場研究也有相當好的待遇，而這些都需要主動發覺客戶需要，正是歐美MBA課程當紅的「軟知識」所提供的訓練。
薪水，是老闆手中用來激勵員工的胡蘿蔔，但規則卻差異甚大。《Cheers》雜誌特別採訪了在同業中給薪制度十分具代表性的AVEDA肯夢和保德信國際人壽，告訴你，他們看薪水，有什麼不一樣。 | |
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