2008-10-16

美好的人生從Debug開始

 
每週二∼六出刊.2008.10.17
 
本 期 目 錄 簡介/舊報明細
微軟視訊會議技術的發展現況 以提升畫質和整合第三方 ...
強調整合運用、集中管理的下一世代Forefront
IT自救術─筆電的擴充、升級與周邊應用
美好的人生從Debug開始
iT邦幫忙鐵人賽速報—如何在T-SQL中宣告變數
資訊時代下的隱私
所謂的隱私受到侵犯,事實上是安全有漏洞或損失了財物。

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專題報導 

微軟視訊會議技術的發展現況 以提升畫質和整合第三方設備為主

Office Communications Server 2007屬於微軟整合通訊軟體及服務解決方案的一環,可整合企業現有的視訊會議設備。

由於原物料的價格不斷上揚,綠化節能成為最近IT產業最熱門的話題,而視訊會議可以說是符合這種需求的產品。

在TechEd 2008第一天的議程中,精誠資訊的技術服務處長馮立偉介紹了微軟的視訊會議解決方案──Office Communications Server(OCS)2007,它內建軟體微控制器(MCU),兼具即時通訊(IM)與線上視訊會議等功能,並採用微軟自行開發的RTVideo編碼協定,以及圖像群組串流結構等影像壓縮技術,可在網路傳輸狀況不佳時,維持尚可接受的影音視訊品質。

OCS 2007可直接或透過匣道器連接PBX、IP-PBX,以整合企業內現有的視訊會議設備。相較於前一版的產品,OCS 2007亦強化了線上狀態管理機制,以及增強對於群組即時通訊軟體交談的功能。

在現場,微軟技術經理常志誠也實際展示了OCS和Tandberg視訊會議設備連接的效果。

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強調整合運用、集中管理的下一世代Forefront

代號為「Stirling」的微軟資安產品是Forefront系列產品的下一版,預計2009年第1季推出,能整合微軟資安產品之間的協同防禦,讓不同的防禦機制能夠合作,強化整體縱深防護的效果。

代號為「Stirling」的微軟資安產品,無疑是今年TechEd安全議題上的重頭戲,這是Forefront系列產品的下一版,預計2009年第1季推出。在Stirling的架構下,微軟強調Forefront系列可以整合運用,讓不同的防禦機制能夠合作,強化整體縱深防護的效果。

其中,「動態回應」就是Stirling改版的重點項目,在這項方針之下,原本獨立運作的各個Forefront系統將聯合運作,它們能夠共用彼此收集到的事件記錄,再及時回應。簡單地說當前端的資安系統偵測到異常狀況時,位於末端的其他Forefront產品就會自動調整威脅等級,進而強化掃描深度,避免威脅在企業內部擴散。

「動態回應」是Forefront下一世代產品的功能重點。當前端的資安系統偵測到異常狀況時,將可以透過末端的其他同系列產品進行故障排除的動作。


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專欄 

IT自救術─筆電的擴充、升級與周邊應用

網路購物常會送你一條記憶體,但很多人「聞機色變」根本不會安裝這東西。有那麼難嗎?筆電也許不是無敵鐵金剛,但是能加裝的配備鐵定比鐵金剛還更多。font>

有關行動運算,本欄也持續介紹了一陣子,我想也到該結束的時候了。這期就以「筆電的擴充、升級與周邊應用」為題,幫這個系列的內容做個總結。

買了一臺筆記型電腦之後,不管它的效能再強大,應用範圍再廣,也還是會有不足,這時,使用者會考慮幫筆記型電腦「升級」,或是購買「周邊設備」擴充它的功能。

如果你手上就有一臺筆電,若仔細端詳它的背面,通常「蓋子」蓋著的部分,就是可用來安裝升級裝置的地方;至於筆電的四周,你會發現有各種奇形怪狀的孔洞,則是用來安裝各種周邊設備的。

全新的筆電就要升級?
如果你的筆電跑得不夠快,通常很可能是因為電腦的記憶體容量不足。我個人的看法︰跑Windows XP的話,1GB的記憶體容量是必要的(而512MB是底限);跑Windows Vista的話,2GB的記憶體容量是必要的(而1GB則是底限)。

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美好的人生從Debug開始

「從未犯錯表示你從未做事」,Debug本來就是一路犯錯跌跌撞撞的過程,只要在實驗環境中累積足夠的成熟度,自然可以在真實的環境中解決問題。

轉換跑道的問題,困擾著大多數的工程師,主要原因是因為真正落實專業職與管理職雙軌制度的公司不多,另外,資深的工程人員難免要負責帶領專案與小組,這都牽涉到很多的改變。我想,其他領域的人員,可能也會有轉換跑道的問題,但應該都沒有資訊人員來得複雜。因為IT技術不斷演進,使得資訊人員必須要一邊追趕著技術,另外一邊仍要持續帶領專案與團隊。或者,有人乾脆放棄深入技術,專心進行業務、專案或產品管理等工作。

有很多人都開玩笑說,工程師跑去做業務是因為技術不好、拼不過別人,不過我倒覺得不盡然是這樣,很多公司的高層,也都是因為技術很好而做到很高的位置,但是因為公司的需要才轉業務的。當然,這其中的轉換也牽涉到個人興趣的選擇。

不過,換了位置難免一下子腦袋轉不過來。曾經有一個傳統產業的長輩這樣跟我說,他很喜歡公司裡面的IT人員,覺得他們做事情有系統,吸收新觀念很快。但是當他想把這些人員拔擢,轉換跑道來協助管理其他部門的時候,他卻發現幾乎所有的工程人員都有嚴重的本位主義──放不下技術這一塊,也不太容易學習新的專長。其實我問了一些有機會轉換跑道,但是後來仍然沒有繼續的朋友,發現他們之所以適應不良,倒不全然是本位主義問題,主要是因為進入新的領域,需要學習的事情太多,這些事情又不像電腦一樣有趣,很多都是古老存在的規範理論,看沒兩下就睡著,做了一陣子之後覺得好像什麼都沒學到而感到空虛,到後來還是覺得回來技術這一塊比較安心。

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專題報導 

iT邦幫忙鐵人賽速報—如何在T-SQL中宣告變數

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