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如何敲開外商公司大門？
職場無往不利的「血統」證明
進入外商公司任職，誰不稱羨？不但薪資福利高人一等，訓練調教嚴謹扎實，擁有外商的「血統」，更是身價鍍金的保證。 撰文：蕭西君 根據今年度一份人力銀行的調查報告顯示，國內有高達96％的上班族嚮往進入外商企業工作。想要進入外商的前三大理由，包括：看好在外商工作的前景及未來發展（61％）、福利制度完善（58％）；薪資待遇優渥（51％）。
對許多職場新手或從未在外商任職的本土企業上班族而言，外商企業就像蒙著一層面紗，充滿了美好的想像。
是不是在外商企業工作，就可以身價鍍金呢？想要進入外商，又需要哪些條件呢？
Q：想進外商，英文能力一定要很好嗎？
A：在外商企業，英文能力是基本的僱用條件。只要是具備跨國性質的企業，同事、客戶或訪客，幾乎都使用英語溝通。
比如惠普科技（HP），雖然不是所有的職位都需要講英語，但視工作性質，一定要具備讀寫或聽說的能力。因為，HP的工程師的操作手冊全部都是英文版、電腦維修中心可能在印度或新加坡，「英文不好的人，自己會很痛苦，」惠普科技人力資源處資深經理張黎娣說。
不過，對於基層工作或新進人員，外商公司的英文進入門檻未必很高，只要有TOEIC（多益）550∼600分的程度就可以。只是，隨著職務的晉升，語言能力的要求就會愈來愈嚴格。
勤業眾信會計師事務所有一項全球發展計畫（GDP），派遣員工到北美地區工作1.5∼3年，「語言能力不好，就無法與其他各國同事共事。」勤業眾信同仁發展副理廖致凱說，經理級以上員工，至少要有多益650分的...[ more ]
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