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| 封面故事 | | ![]() | ![]() | 亞太金飯碗 要到哪裡找？
教戰守則二》上萬個工作機會等你來拿
亞洲人才需求正熱，只要掌握好求職管道和竅門，你也能在這個市場看見自己的機會。
（文）王茜穎
超過一萬個海外金飯碗，你知道上哪裡找嗎？
新加坡，是全世界最積極爭取海外人才的國家，但我們卻意外的從跨國人力資源公司，藝珂新加坡主管陳彩燕口中聽到：「我從沒接過任何一個台灣人的求職信！」
這句話反映一個事實：多數台灣人不知道如何找國外的工作。
藝珂人事顧問公司台灣區總經理陳玉芬分析，透過人脈介紹是一條較特別、潛在的人力市場管道。但一般來說，各國官方、民間就業網站，是最方便的搜尋起點。
像新加坡政府的「聯繫新加坡」網站，就詳列新加坡的人力需求，甚至把新加坡數十種職業的薪水中位數和平均數都列出來，讓你比較哪一種工作在新加坡最賺錢。光是就業管道介紹，就分成在國外想找新加坡工作的外國人，和在新加坡想換工作的外國人兩種。新加坡政府還設有人力部，管理全國就業狀況。
杜拜的就業管道，除了靠人脈介紹，也有人先上網搜尋工作機會，約好面試時間，再趁著出差到杜拜參加商展的機會，「跳車」到當地公司面試。
日本人多半愛用自己培養的新人，除了少數特殊技能的職缺，較少到海外挖人。要找日本的工作機會，可以到日本大型的獵人頭公司搜尋，像pasona-global就是直接找海外徵才的網站。另外，找亞洲各地的工作機會，也可以上美國網站monster.com，以及它在亞洲的分站，有時亞洲各國公司向海外找人時，也會把職缺貼在人才最多的美國大型求職網站上。
海外徵才：星、港常到各國招聘
國外的媒體也是管道之一，像新加坡近九成的職缺都會登在週六《海峽時報》（The Straits Times）的「徵聘啟事」，想前進新加坡，你可以在新加坡的駐外辦事處找到這個資源。
此外，還有就業博覽會、海外攬才團、校園徵才等公開活動。海外徵才最積極的新加坡，會不定期舉辦「新加坡職業博覽會」，在全球大城市與大學巡迴展出並現場招聘，最新的行事曆可上「聯繫新加坡」官網查詢。
每年二月，香港貿易署與勞工處也會舉辦一年一度的「教育及職業」大型博覽會。日商東芝則有校園徵才說明會，去年十一月底，東芝就來到台灣的台大、交大、成大三所大學下英雄帖，要是通過第一關，歡迎你到日本去闖第二關面試。
獵人頭公司也是值得利用的管道，專業的顧問可以幫助你瞭解和分析國外的工作條件、環境，也有部分企業徵才，傾向由人力資源公司做初次篩選。
因為看好亞洲區的人才需求，一○四獵才顧問中心今年一月五日正式推出新平台，整合中、港、星的工作機會，還與新加坡官方的大型求職網站「聯繫新加坡」合作，預計上半年會加入新加坡政府需要的三千個職缺資料。企業也會直接找這些獵人頭公司，如點菜一般，開出人才需求單。這裡是機會的匯集地，有經理人、科技人才職缺，也找得到中東的營建工人、加拿大的麵包師傅、紐西蘭摘蘋果工人。
獵人頭公司：履歷簡要勿造假
和獵人頭公司交手，你該注意什麼？當你接到獵人頭公司電話時，通常對方只是透過人脈得到你的聯絡方式，他們會希望你提供個人履歷，你可以進一步查詢這家獵人頭公司的風評，再考慮是否交給他。
但無論是獵人先盯上你，還是你找上獵人，成功媒合的前提是，你必須很清楚自己要的是什麼。在網路上，你可以找到琳瑯滿目的機會，也有很多機會自己找上門來，但不是有機會就抓，要能分辨這個機會對你是加分，還是減分？在你進一步提出需求或承諾前，你要先清楚自己的核心定位，否則進了又出，未來很難交代。
履歷表的基本要件包括學經歷、代表性成就、轉職原因等，陳玉芬建議，英文履歷表應該清楚簡要，一至兩頁的A4交代清楚，最好不要用書局賣的普通履歷表，這種履歷通常都會被放在一旁，人力公司很少去看。不過重點是，你要知道你的價值在哪裡？
陳玉芬開玩笑說，判斷你的價值最好的方法，就是看你離職後，給企業主的痛苦指數有多高。最傳神的描述，莫過於《穿著Prada的惡魔》中老闆米蘭達對離職助理下的評語：「她是最令我失望的一個助理，但如果你不用她，你就是一個白癡。」
最後，這是一個講求信任的行業，一○四獵才顧問中心副總經理晉麗明和陳玉芬都提醒，千萬不可說謊、偽造，以免成了獵人頭公司的黑名單，外商習慣針對履歷表上的資料逐一求證，甚至面試時再次提問，一旦發現說法有出入，輕則這個人被打上問號，重則列為拒絕往來戶。
企業招募：日、澳三月前寄履歷
有了管道還不夠，想揮出全壘打，你還要知道運用的要領，怎麼樣讓對方看見你。
每年三月是日本的畢業季，企業普遍集中在四月一次大量進用新人，不像台灣一年四季都在徵人。例如，二○○八年三月畢業的日本學生，早在前兩年，就打起領帶、穿高跟鞋開始找工作，通常會在畢業前底定，過了今年四月，企業都已經在徵二○○九年的畢業生了。澳洲的中大型企業，也是固定在每年三月招募大學畢業生。丟錯時間，你的履歷只怕會石沉大海，有去無回。
另外，有接近九成的日商都會要求先透過各公司指定的求職網站，一間間的登錄，稱做Entry，登錄後取得許可認證，才能參加說明會與接下來一連串的就職活動，通常求職者都會被要求參加說明會，確保瞭解公司的運作與要求，有的甚至限定只有參加過說明會的人，才能進入第一次面試。曾留學日本的保聖那管理顧問公司行銷陳黎恂叮嚀，參加日本的求職活動，務必注意，把頭髮染黑，穿上深色正式套裝。
韓國多屬大型財閥企業，他們認為大型招募活動找到的人才有限，因此多設有自己的人才招募網站，韓國最大社交網站Cyworld研發部資深經理吳亨植建議直接投履歷到大公司比較快。
同時，韓國企業也會向政府提出人才需求，因此在政府網站上登錄是另一個途徑，韓國政府會協助撮合雇主和員工，走這條路徑的好處是，只要一被接受，政府會馬上發給工作證。
朋友推薦：韓國、杜拜靠人脈
吳亨植建議，最好能找韓國朋友推薦你，韓國人非常重視人際關係，有韓國人願意幫你背書，代表你是值得信任的人，因此幾乎在第一關就拿下了六十分，若能在網站登錄時，就有前公司的推薦信，當你的保證人，錄取率將大大提高，甚至馬上錄取。
杜拜雖然有求職網站供搜尋，但其勞動法高度保障雇主，外籍員工的權益薄弱，跟到什麼老闆影響很大，因此建議還是透過人脈關係找工作，例如，從國內一家小主機板的國際業務跳上國際舞台的鍾惠玲，就是被以前的客戶挖角去的；從遠東飯店餐廳經理跳到杜拜的梁傑，則是被前任老闆看中他的核心能耐，挖去杜拜發展。
掮客也是必須小心的一點，外國人到紐西蘭摘奇異果、蘋果的短期度假打工，過去要自己上網找工作機會，現在卻出現掮客中間剝削，因此紐西蘭政府已統一由藝珂人事顧問公司來管理。
機會很多，只要掌握好求職管道和竅門，亞洲的機會，就是台灣的機會。 | |
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