學歷不出色，照樣進好公司！

發刊日期：2008年7月22日 總發行量：390470

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學習宅急便 學歷不出色，照樣進好公司！ 派遣、約聘雇、工讀與見習……，「非正職」的工作，佔企業職缺的比重快速提高。可別心存排斥，若你本身學歷條件不佳，說不定這是你進軍知名企業的最佳跳板！ 撰文/羅梅英     近幾年，企業傳統的雇用方式產生極大的轉變，外包、約聘雇、part-time、人才派遣等形式的「非典型工作型態」蓬勃發展，去年光是派遣人力至少成長將近兩成。 　　對企業主來說，如此不但可節省薪資福利成本，人力運用也更有彈性。另一個重要考量是，社會新鮮人的「草莓族」症候群，使企業不敢貿然任用新鮮人，因而把派遣、約聘雇當成「試用期」的延長，觀察其工作表現，一段時間後再從中擇優轉為正職員工。 　　 對於社會新鮮人來說，正職工作不再是唯一的就業途徑，透過派遣或約聘雇等方式，一樣「條條大路通羅馬」。尤其是學歷條件不佳者，更可用這些方式與企業搭上線，有時反而是進入知名大企業的最佳跳板。 人才派遣 　　 積極運用派遣人力的主要行業包括：金融保險、電信、高科技公司等，如台積電、明基、花旗銀行、IBM、奇美電子、台灣客服科技等大型企業都採用不少派遣員工。以台積電為例，派遣與正職的比例約為1:18，IBM裡更是每5個人就有1個是派遣員工。 　　以職務別來說，秘書、助理、總機、客服、人資及財會等「非核心業務」工作，為最常見的派遣對象。...[more] 熱門課程新情報 [ 職 場 大 贏 家 ] 1.8月講座-台北場：突破習慣領域 掌握競爭力 [查詢內容] 　 開課時間：2008/08/12(二)19:00~21:00 2.8月講座-新竹場：突破習慣領域 掌握競爭力 [查詢內容] 　 開課時間：2008/08/20(三)19:15~21:15 熱門職缺新情報 [ 熱 門 職 缺 ] 1.奇信電子招募專利智權工程師：公司介紹｜公司職缺(44) 2.偉詮電子誠徵研發工程師：公司介紹｜公司職缺(10) 3.復盛集團誠徵品管工程師：公司介紹｜公司職缺(17) 4.士林電機誠徵外銷業務專員：公司介紹｜公司職缺(24) 5.功學社教育用品誠徵總部行銷專員：公司介紹｜公司職缺(9) 6.台郡科技誠徵品保系統工程師：公司介紹｜公司職缺(47) 7.全家便利商誠徵優秀門市人員：公司介紹｜公司職缺(49) 8.大同誠徵電腦維修工程師：公司介紹｜公司職缺(39) 9.台灣山葉發動機誠徵成本企劃工程師：公司介紹｜公司職缺(6) 10.更多職缺查詢：Career就業情報網找工作

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