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就業黑暗年的徵才亮點
失業海嘯造成人心惶惶，而就業訊息又虛實難辨。因此，本刊從去年10月起動員大批人力，全面清查國內企業徵才的真實情況，目標是要找到「100家徵才超過50人的企業」。然而，採訪過程遇到的困難，卻超出我們的預期。
首先是景氣與就業急凍的速度實在太快。許多約好受訪的企業臨時喊卡，因為公司驚覺市場萎縮超乎預期，緊急決定踩煞車凍結人事。還有些科技公司只要一傳出徵才消息，園區其他裁員廠商的員工，立刻如潮水般湧來應徵，人資部門招架不住，只好對媒體敬謝不敏。最後我們只達成42家的任務，結果雖然不太令人滿意，但這個數字本身，不正是當前就業市場緊俏度的一個註解？
從一片黑暗的就業市場中，我們發現以下幾個亮點：
1.科技與金融業（不含壽險業）的工作機會，幾乎可用「崩盤」兩字形容，整個就業市場只剩服務業在支撐，不然就得靠政府公部門「人為創造」的短期就業機會。
業績逆勢長紅量販業徵才積極
2.除了零售量販業外，沒有一個行業出現全面性徵才，都是個別公司表現。比如各大金控在這波金融海嘯業受創慘重，但近期吃下ING安泰人壽、集團實力大增的富邦金控，仍然要徵300∼500人；科技龍頭大廠紛傳裁員消息，廣達電腦卻準備大舉招募1,000名工程師；營建業有多家財務拉警報，但在中東國家耕耘有成的中鼎工程，業績卻是數倍成長，招募員額從千人開始起跳。...[閱讀全文]
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