當IT與商業營運密切結合之際，IT人員不能再像以往一樣，靠著IT技術能力一技打天下，能夠了解越多產業知識、越了解業務流程的人，在未來將會是最吃香的一群IT人。 在今年度的企業IT徵才特別報導中，我們總計採訪了7大產業、78家知名的企業，其中，絕大多數的資訊主管都強調「溝通協調」「團隊合作」「自我學習」「積極進取」等主動積極的人格特質。
高科技製造業 組裝廠－ERP人才需求依然迫切 對於高科技組裝業來說，最重要的莫過於ERP系統，但這些ERP人才不是花錢就能找到的，而是要慢慢磨練而來。要達到精通企業流程運作並能融會貫通更要花費6年，這是一場考驗，但很多人都難以撐過，因而必須每年都要培養ERP人才。
上游零組件－產業不景氣，IT人才招募趨緩 DRAM產業的寒冬，影響到今年IT人力的招募，大多數DRAM產業的IT部門都宣布不再徵才。在人才要求上，不同於其他產業，上游零組件廠商由於在生產或研發上，涉及許多機密，相對來說，更在乎IT人員的個人操守。
銀行業 應用系統開發工程師需求仍是主流 銀行的IT團隊動輒數百人，2008年的人才需求，從基層的工程師到最高階的資訊長都有職缺。目前銀行業最需要的IT人力，仍是以最基礎的應用系統開發工程師為主，而銀行業者對於這類人才的需求，也大多希望具備資訊相關科系畢業的背景。
證券與保險業 IT人力需求轉向網路交易平臺 在證券與保險業，除了具備IT與專業領域知識，擁有業務類的證照也是一種求職優勢。從長遠的發展可看出證券與保險業的IT人力招募，已隨網際網路的應用逐漸成熟，進而開始注重網路平臺的發展與人才儲備。
製造業 人才流動率低，重視溝通與協調能力 多數製造業都強調人員須具備溝通協調能力，而越來越多的企業也將性向測驗納為徵才標準之一，多數企業也越來越重視人格特質，有些企業甚至以人格特質和工作態度為優先考量，並傾向任用剛畢業的學生。
醫療業 開發人員和資料庫管理人才仍最缺乏 醫療業在健保制度的限制下，本業較為低迷，資訊人才的需求上仍以開發與資料庫管理人才為大宗。由於部分醫療業的IT人才流失狀況較為嚴重，所以部分醫院在徵求IT人才時，會要求簽工作合約，確保人員加入之後，能夠工作一定的時間才換工作。
電信業 快速成長，廣泛徵求各種IT人才 電信業近幾年來因為各種新業務與併購案增多，所以今年對於IT人才的需求殷切，在人格特質方面，多希望應徵者能夠擁有良好的溝通能力，並且學習能力要強。值得注意的是，此次受訪的電信業者都提供教育訓練的機會，並且多半都有補助，甚至完全免費。
服務業 強調溝通能力更勝IT技能 IT徵才最多是臺灣高鐵達20人，其餘多為個位數，除了.NET人才需求高之外，多數服務業也強調IT人員必需具有良好的溝通能力。比較特別的是，外商服務業者除了會提供比較優渥的薪資福利，以及全球人才共事的工作機會外，更重視企業文化。
流通零售業 .NET開發人才需求高，重服務熱忱 流通服務業以採用.NET開發平臺為大宗，近來開始重視保密協定與智慧財產權歸屬的工作合約，此外，在流通零售服務業工作，除了得有溝通能力，服務熱忱也是基本規格。
資訊服務業 反應快有熱情的人才最搶手 快速變動的資訊服務市場，選擇人才的第一要件，就是應徵者面對變動的適應能力。不論是快速學習能力、對新技術渴望的熱情、快速適應的抗壓力、願意不斷接受新挑戰的態度等，都是業者共同的挑選標準。
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